郑成婧

随着市场经济的飞速发展和国际一体化趋势的进一步加强，国内外市场竞争日趋激烈，我国企业面临的竞争压力也随之变的越来越大。特别是近期中国与部分国家签订的自由贸易免关税协议，外国商品将以低价进入中国，这对国产品牌是一个巨大的冲击。由此，我国企业将面临更加残酷的竞争环境，企业经营压力大，势必会将压力转移到企业职工身上，工作難度加强、工作节奏加快、工作时间变长等将会是一种常态。除此之外，面对高房价、高物价的市场消费环境，企业职工的生存压力也与日俱增。鉴于此，本文以企业职工压力为研究对象，分析当前由于企业人力资源管理存在的不足而导致职工所面临的压力现状，以及这些压力对工作带来的影响，并最终提出促进企业职工压力管理的对策。

一、企业职工压力概述

1.企业职工压力的内涵。企业职工压力是指企业职工个体在所处的环境中，包括工作环境和生活环境，以及社会环境等，受到各种刺激影响进而产生的一种情绪体验。适度的压力有助于企业职工养成积极上进的生活方式和品格，而过度的压力会导致企业职工精神萎靡，身体机能下降，思维迟钝，严重的甚至会导致一些心理疾病，比如抑郁症等。

2.职工压力的来源。整体而言，企业职工压力来源主要有这几个方面：一是工作压力，它是由工作强度、个人能力、组织内部人际关系、职业生涯规划等诸多因素造成的压力;二是生活压力，主要有夫妻关系，子女教育，赡养老人等诸多生活问题带来的压力;三是社会压力，主要有社会环境因素带来的压力，比如所从事的职业在社会上地位，房价、物价等等。……