罗金兰

人才是事业单位进步发展的基础。随着经济社会的不断发展，全面建设小康社会伟大战略目标的持续推进，事业单位素质人才的需求也越来越高。如何培养事业单位职工能力素养，建设一支高水平、高能力的人才队伍是新形势下事业单位发展过程中必须考虑的问题。本文以广东省有色金属地质局人才队伍为例，对新形势下事业单位人才队伍建设的方法策略进行探究。为了全面适应国家和社会发展的节奏，近几年，事业单位也进行了全面深化的改革。在改革过程中，事业单位普遍认识到人才是单位的立身之本，加强人才队伍建设是一切改革与创新的基础。为此，很多事业单位都把工作重心放到如何加强人才队伍建设，吸引高素质人才，以及提高现有人才的综合水平上来。但目前来看，很多事业单位在人才队伍建设工作的推进上还存在着一定的不足。

一、事业单位人才队伍建设现状

经过对多地区事业单位人才队伍建设工作的进展情况调查来看，目前，事业单位人才队伍普遍存在以下问题。

1.人才总量不足。调查数据显示，目前多数地区事业单位人才总量平均占地区人口总量的2%左右，人才占比严重不足，很难满足地区内各项事业的发展对于人才的需求。本局经过五十多年的不懈探求，在广东及华南地区开展了有色金属、黑色金属、贵金属非金属等三十多个矿中以及地下水、地下热矿水的地质勘察，先后探明了铜、铅、锌、钨、锡、钼、铋、锑等有色金属矿床的矿产地136处，但目前本局干部职工仅有4000余人，面对情况复杂、分布广泛的地质勘察工作略显余力不足。……