方晨骊

随着大数据时代的到来，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，大数据逐渐在教育、医疗、科技、建筑等方面也全面地普及起来。随着经济的发展，我国企业之间的竞争也愈演愈烈，各个企业逐渐地加入到人力资源的争夺 “战争”中，企业人才招聘也越来越被重视。在大数据时代下很多企业招聘的方式不再局限于人才市场招聘、校园招聘等方式，而是通过互联网技术进行人才招聘。目前为止，网络求职者的数量连年上升，几乎已突破了我国青年网民的一半。因此，企业一定要加强对网络招聘的重视程度，并对现有的网络招聘方式进行进一步的创新和完善。

一、大数据时代企业招聘模式的转变

1. 企业传统的招聘模式。在大数据网络还没普及的时候，我国企业进行招聘的方式主要包括人才市场、学校招聘、媒体公开招聘，企业内部招聘以及中介招聘等，传统招聘较为注重应聘人员是否专业对口，是否符合企业招聘标准等，但是传统的招聘多由面试官凭借自己的主观经验进行对应聘者的筛选，很可能对于应聘者的思想素养、心态等没有进行更深入的测试，应聘者也未对企业的规模、岗位等进行全面的了解，而且传统的招聘方式会受到空间和时间的限制，无法为企业争取到更多优质人才资源。

2. 大数据互联网时代下的企业招聘模式。大数据互联网时代下企业招聘模式指的就是网络招聘模式，企业一般在网络上将需要招聘的岗位、人数、基本薪资待遇范围、公司规模信息等进行发布，发布后企业可以在求职者简历库中进行符合企业先关岗位的人才筛选，然后通知其进行面试和笔试，最终招聘到适合企业的人才。……