日韩企业干部的“内卷”大逃亡
2021-03-12谭保罗
南风窗 2021年2期
谭保罗

关于“内卷”二字,普通人可以感受到的具体场景很多:
比如,资产价格上升,这等于持有资产的人对没有持有资产却准备购入的人进行“征税”,这是一种“代际剥削”。上车越晚的人,买单越多。
再比如,因为通胀和名义工资增长的停滞,工薪族的实际工资不断下降,不但无法承担奢侈消费,甚至对优质蛋白食物的价格也越发敏感。而与此同时,作为资方的企业主同样感到成本走高,利润下跌。
还比如,很多行业已经停止了扩张,企业规模开始收缩,僧多粥少,后入者越来越难以升职。而中层和高层管理者也担心随时失去职务,因为行业集体下行,自己跳槽也没有去处。
显而易见,对于任何经济体来说,以上这些内卷场景都有一个共同原因,即经济增长速度放缓,每个人开始承担后果。如果经济体在一段时间之内无法寻找新的增长点,那么所有人都将愈发内向寻求利益的再分配,从而进入内部博弈。这是一种全社会财富螺旋式衰减的前兆。
东亚的很多经济体都曾经历过人类历史上最蔚为壮观的经济增长,同时也承受过长期的经济放缓乃至停滞。但很多人却通过各种各样的方式,有效地减缓了内卷对社会的伤害。其成功经验,值得今天的人去参考。
外派干部
2008年,中国实施“两税合并”的改革,内资和外资企业的税率统一为25%。至此,外资企业在税收领域的“超国民待遇”被取消。在之后的日子,外资企业的光芒也因为各种因素而逐渐褪去。……
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