张玉利　史宇飞　薛刘洋

摘要：工业社会大型企业内部创业者在组织内开展的创业活动更多的是被动行为，公司创业活动包括含创新、新事业开发、战略更新等，以促进大型企业克服组织惰性为主要研究议题。近年来随着向数字经济时代的转型，大型企业支持和推动的创业活动更加多样化，大型企业在推动创业的探索方面更加主动且效果显著。数字经济时代公司创业在形态和行为上发生了根本性改变，也成为创业研究发展的新方向。提炼数字经济时代以大型企业为主体推动创业的实践，凝练与数字经济时代相契合的公司创业逻辑，可以为大型企业领导者在VUCA时代创新管理模式，推動企业转型升级提供借鉴。

关键词：数字经济;大型企业;公司创业;创业创新实践

中图分类号：F271     文献标识码：A     文章编号：1003-1502（2021）01-0014-07

引   言

创业通常被视为个人行为，近些年公司创业在不同领域得到快速发展[1]。公司创业的概念脱胎于大型企业，被定义为发生在既有组织层面的创业活动，包含创新、公司新事业开发、战略更新[2]等。大型企业为保持竞争力，需要为创新提供必要的资源以及在组织中将创新活动制度化等形式来推动公司创业活动。公司创业研究一开始便与组织惯性相联系，这之中牵涉到新旧业务的平衡、创新与继承的融合、高中低各管理层级的参与和互动[3]。正是由于公司创业是在独立于个人创业的情况下发展起来的[3]，学者们注意到公司创业所包含的复杂的组织过程，环境（行业和市场）以及公司（组织、资源和权力）等都会对这一活动产生复杂的影响。……