王晓兰 赵秀芳

(绍兴文理学院 商学院，浙江 绍兴 312000)

改革开放以来，我国涌现出一大批民营家族企业，它们作为社会主义市场经济的重要组成部分，推动着国民经济向前发展.随着家族企业创始人逐渐退休以及传承过程的推进，学者们关注到代际传承对家族企业带来的绩效变化.现有文献分别从权力和职位交接角度，以及以过程为维度对代际传承进行了阶段性划分，研究了传承对家族企业绩效的影响，但研究结论至今仍未能统一[1-2].

随着研究的深入，学者们逐渐将关注重点转向对代际传承与企业绩效之间的内在影响机理的探讨.由于两代人成长背景的不同导致创始人与继承人在经营理念、价值观等方面存在较大的差异，因而多数学者基于高阶理论、资源基础观以及“和而不同”等思想理论,研究两代企业家之间的认知差异、价值观偏离对家族企业战略的影响，进而考察企业绩效[3-5].而继承人作为家族企业成功经营的关键人物，其个人特征，无论是生理、心理上的内部特征还是由社会关系网络形成的外部特征等的差异性，必然会影响到代际传承与家族企业绩效之间作用的发挥.高阶理论通过高管成员的人口特征学变量，主要为年龄、性别、受教育程度、任期等背景特征来探究其心理特征.然而在社会关系网络上，由于受到高阶理论学科基础——心理学的局限，该理论往往忽视了人的外在社会属性，而家族企业的继……