张梦霞，汪晖，尹世玉，杨纯子，王冰花，胡凯利

变革型领导是指领导者通过让员工意识到所承担任务的重要意义，激发下属员工的高层次需要，建立互相信任的氛围，促使下属为了组织利益而最大限度地发挥个人潜能，并达到或超过原来期望的结果[1]。多项研究表明，变革型领导风格会影响患者结局、护士结局及组织结局，如降低患者病死率、减少医疗差错、促进护士工作投入与满意度、增强组织效能等[2-4]，因此它被认为是护理管理者首选的领导风格。护士长作为临床一线护理管理者，不仅需要提供高质量的护理服务、为患者安全及病区管理工作负责，更为重要的是通过变革型领导表达愿景、设定具有挑战性的目标、利用能对护士产生积极影响的特质激励护士以提升组织效能[5-6]。目前我国护理学者在研究变革型领导时，多使用国外或社科管理领域的工具对护士长变革型领导行为进行测评[7-8]，较少使用针对性及文化适用性更强的护理领域内的测评工具。因此，本研究采用自行研制的护士长变革型领导力自评量表，调查湖北省护士长变革型领导力现状，探索影响护士长领导力的因素，为护士长变革型领导力培训提供依据。

1 对象与方法

1.1对象 采用目的抽样法，对湖北省18所三级甲等医院的护理部主任致调研函，在征得其同意后，由护理部主任按照统一的调研要求组织本院护士长参与问卷调查。纳入标准：知情同意，自愿参与本研究。……