张福昂 金彪 荆延平

作者简介：张福昂（1985—）男，在读博士，从事人力资源管理等问题研究。

金彪（1980—），男，硕士，从事地方行政管理工作。

荆延平（1975—），男，在读博士，从事房地产资产运营经营管理及数据分析等问题研究。

摘  要：伴随信息时代的来临，网络招聘平台越来越多，网络招聘特点除了范围广和信息全之外，还有方式比较便捷，无论是用人单位还是求职人员均能够获利。不过部分平台发布的招聘信息缺乏真实性，让许多求职人员深陷网络招聘泥潭，损害了他们的权益及身心健康。本文基于此，对互联网招聘平台的虚假信息进行分析，并提出相应策略。

关键词：互联网  招聘平台  虚假信息  审核义务

中图分类号：F24           文献标识码：A           文章编号：1672-3791（2021）12（c）-0000-00

Abstract： With the advent of the information age， there are more and more online recruitment platforms. In addition to a wide range and complete information， online recruitment is also convenient. Both employers and job seekers can make profits. However， the lack of authenticity of the recruitment information released by some platforms has plunged many job seekers into the quagmire of online recruitment， damaging their rights and interests and physical and mental health. Based on this， this paper analyzes the false information of the Internet recruitment platform， and puts forward the corresponding strategies.

Key Words： Internet; Recruitment platform; False information; Audit obligations

現阶段，互联网可渗透至人们的生活，影响了人们找工作的方式，网络投递简历变成了他们的首要选择。求职人员只需点击招聘网站或登录招聘应用便可以对海量招聘信息进行浏览，不过求职人员会受网络招聘的弊端影响，招聘信息暗含虚假成分，使求职人员受骗的事件不时出现。网络求职虽然具有许多优势，但是互联网招聘平台存在虚假信息，且技术及服务体系有待完善，最终使不法分子从中获利。

1  网络招聘平台存在虚假信息问题的原因

2017年，来自东北大学的李某某想要在某平台上寻求工作机会，不过误进到传销组织，最后不幸身亡。在调查后得知此传销组织对科技公司的名称进行冒用，互联网招聘平台却没能在该组织注册和发布信息的过程中进行审核。……