王浩然，王彪华，周泽将

(1.安徽大学 经济学院，安徽 合肥 230601；2.中国审计学会 秘书处，北京 100086；3.安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601)

一、引言

伴随着中国经济的飞速发展、国际竞争力的不断提高以及人才引进政策的日趋完善，大批海外留学或工作人员选择归国发展，他们已成为经济社会发展的重要新生力量。据2018年《中国海归人才吸引力报告》统计数据显示，2011年约有2.9万名有海外留学或工作经验的人员回国就业，2017年回国就业人数已达到5.3万人，年均增长率为10.57%，总体呈现逐年增长的趋势。大批海归人员进入资本市场并就职于各类管理岗位，现有文献已针对海归人员的知识溢出效应及其对企业绩效的影响进行了大量研究[1]，但关于海归人员任职于诸如审计委员会之类的专门委员会中的知识溢出效应以及对审计委员会治理有效性影响的研究则较为缺乏。审计委员会作为企业重要的内部监督机制，自2002年中国证监会颁布《上市公司治理准则》明确要求在上市公司设立审计委员会以来，关于其能否发挥应有的监督职能仍颇受争议。海归人员一般拥有国际化的专业知识和较强的社会责任感[2-3]，因此当其任职于审计委员会时，可以凭借国际化的专业知识增强审计委员会的专业性，同时其较高的社会责任感提高了审计委员会的监督动机，进而增强审计委员会的监督效率，改善履职情况。已有研究发现审计委员会海归背景对审计师选择存在影响[4]，而商誉减值作为管理层操纵企业利润的手段之一，具有海归背景的审计委员会能否对其实施有效的监督还有待检验，这也是本文研究的出发点。……