林世桥

摘 要：当前市场环境正在相互变化，企业要想在激烈的市场竞争中拥有更多的优势，必须拥有强大的人力资源，能够为企业的管理做出贡献。但是，企业人力资源管理面临的第一个问题就是劳动关系，这对企业的发展具有决定性的影响，因此有必要对劳动关系问题进行深入分析，并在此基础上制定更加有针对性的措施，确保企业核心竞争力的增强。

关键词：人力资源管理;劳动关系;企业;竞争力

由于人力资源的特殊性，人力资源跃然效率不高，但相应的改进空间也很大。近年来，许多企业不断探索提高人力资源效益，提高人力资源效率是提高劳动者效率的关键。因此，建立和谐的劳动关系管理体系已成为企业人力资源管理的重要组成部分。

1劳动关系概述

劳动关系是指劳动者与依法签订劳动合同的用人单位之间的法律关系。随着中国市场经济的进一步发展，劳动关系也发生了深刻的变化。从不同的经济制度来看，劳动关系不仅代表用人单位与劳动者的就业关系，而且代表两者在市场竞争环境中形成的利益共同体。根据人力资源管理的研究，劳动关系管理是劳动关系双方权利和义务的制度化、规范化的管理制度，是保证双方权益得到充分保护的一个实践过程。但是，在企业管理过程中，企业的整体利益与员工利益之间往往存在矛盾和矛盾。因此，如何实现劳动关系的有效管理，促进劳资双方利益一致、利益协调的目标，成为人力资源管理研究的重要课题。……