摘 要：当前，我国很多部门在进行干部人才的选拔、管理以及使用时还没有形成一个完善的管理体系，干部任免的诸多流程存在局限性。同时，在干部管理退出工作当中，通行的体制仍然是自然退出制。也就是说，当干部的年龄达到退休年龄后，便会自动从该岗位退出。而造成干部退出的其他原因尽管存在相应的规定，但是由于原则化较强，导致在实践当中的可行性不高。本文基于此，从干部管理退出体系入手进行分析，探究了推动干部管理退出体制不断完善的建议，以期为相关工作人员提供指导和思考。

关键词：人力资源管理;干部管理退出体系;问题;对策

一、当前我国干部管理退出存在的问题

1.1干部管理权责不协调现象严重

当前，我国各人事部门在进行干部的管理及使用时，往往存在没有贯彻落实责任追究制的情况，导致出现了极为严重的权责不协调现象。对于在日常工作中不作为、乱作为甚至不会作为的干部领导，没有根据相关的制度和原则来对其进行规范教育，或是采取相应的措施来对其进行有效处理，导致其在岗位上一错再错，甚至犯下了极为严重、不可弥补的错误。但是由于缺乏相应的干部管理退出规定，导致犯了上述错误的干部领导并没有受到相应的责罚处理。

1.2终身制的干部任用形式较为落后

现阶段，我国各部门的干部人用行驶为终身制，导致出现了很多其他具有极强工作能力的工作人员升职较慢，不具有较强工作能力的人员只升不降、只上不下的情况。……