于芳 烟台市芝罘区政务服务中心

对于事业单位而言，面对经济社会发展新常态，事业单位改革发展进程有序推进，事业单位传统的经营管理模式已经不能顺应新形势下经济政治社会发展新要求，事业单位想要取得良好的发展效果就需要结合实际，不断加强人力资源管理创新，积极探索科学的管理模式，这样才能更好地推动事业单位实现可持续长远发展。人力资源管理工作作为事业单位一项重要的基础性项目，也需要结合组织自身的实际，不断加强人力资源管理创新，积极突破发展瓶颈，与时俱进，这样才能更好地提升人力资源管理效能，进而为组织的有序高效发展提供强大的动力支撑。当前，事业单位在人力资源管理工作实施过程中依然还面临不少的困境，人力资源管理模式比较滞后，人力资源管理体系也不够完善，人力资源管理信息化机制以及人力资源管理各个模块之间有效协同效能没有有效发挥，这些都不利于激发事业单位人力资源管理整体社会经济效能。加强新常态下人力资源管理创新及突破路径探究，对提高事业单位综合发展水平具有重要的政治、经济、社会意义。

一、新常态下加强人力资源管理创新的重要性

面对新的市场发展环境，对于事业单位而言，需要结合自身的实际，充分把握人力资源管理的特点，全面加强人力资源管理创新，这样才能更好地夯实事业单位发展基础。事业单位人力资源管理有其自身的特点，一方面人力资源管理工作需要充分考虑市场的变化以及政策的变动等情况，结合自身的实际来探求科学的管理模式；……