蒋琳琳 济南市长清区住房和城乡建设局

一、事业单位人力资源管理信息化建设的意义

（一）有效减少人力资源管理成本的支出

在对事业单位进行管理的过程中，相关工作人员要重视对人力资源管理成本的支出。在具体的工作中，需要消耗较多的人力、时间等成本，比如在进行员工招聘、员工考核以及人事调动等工作中，就需要耗费大量的人力来进行。在传统的事业单位人力资源管理的过程中，由于操作就会复杂，因此会出现操作不当的现象。面对这一情况，相关工作人员可以把信息化建设与其进行融合，这样能够有效提高工作效率。

（二）有效提升人力资源管理服务的水平

在事业单位发展的过程中，把信息化建设融入其中可以有效促进信息的畅通。在对资源进行管理时，通过信息化的形式来进行处理，从而使得信息收集的速度能够有效得到提高，从而使到人力资源管理的工作能够有效提高。

二、事业单位人力资源管理信息化存在的问题

（一）人力资源管理系统不够完善

在当今社会，我国的经济迅速发展，因此事业单位也在不断发展。也正是因为如此，在进行人力资源管理时难度加大。对于不同的事业单位来说，其管理模式会具有一定的差异。从现阶段而言，事业单位在进行人力资源管理时，所使用的管理系统还存在一些不足之处。除此之外，事业单位的工作范围在不断扩大，因此相关的业务也在不断进行扩展，这也会给相关工作人员的工作增加困难。……