张纪 龙口市工业和信息化局

目前，我国汽车零部件产业呈现快速发展势头，企业数量多、资产重、从业人数多、产品种类多，但是就我国汽车零部件产业人力资源的现状来看，人才数量不足，缺乏高端人才，人力资源后续力量不强，产业人力资源管理培育迫在眉睫，急需加快管理培育方式创新，引导人才持续发展。

一、汽车零部件产业人力资源现状

目前我国汽车零部件企业从业人数众多，普遍集中在传统零部件企业，而新兴的新能源汽车零部件企业缺乏行业领军人才，缺乏自动化升级改造人才。特别是行业目前面临一些出口、环保、安全等各方面压力，企业需要补充相关领域人才。

存在问题：

1.顶尖人才匮乏。目前各企业都有相关的技术人员，只能满足基本的生产需企业以及解决简单的技术问题，但是真正想让企业成长，成为行业领军企业、制造业单项冠军，必须有顶尖人才加入。而现在由于各种原因，许多企业缺的是专家，缺的是顶尖人才。

2.人才企业不匹配。现在许多企业为了争荣誉、享政策，快速引进或者签约人才，没有深入了解，造成人才企业不匹配，合作没有成果，浪费资源。

3.人才留不住。有些县级市由于服务条件、生活环境不足，人才来了留不住，不能让人才真正扎根，人才流动大，不稳定。

从汽车零部件产业人力资源现状，我们可以看到，如果人力资源缺乏全面的管理培育模式，就算有了人才合作，也很难转变人力资源缺乏的现状，企业很难利用人力资源的优势，提质增效。……