李阳 安徽乐行城市建设集团有限公司

前言：对于国有企业的改革工作开展来看，在当前阶段中想要实现深化改革，就必须要跟随社会发展实际趋势来满足对改革内容的有效分析，这样才能在新常态经济背景下，实现满足对各项工作的有效落实，并通过深化改革来满足国有企业的长期发展。因此，在各项工作中，当前总结了六个重要的问题，这使得国有企业在改革上就呈现了全新的发展目标，所以这也需要在改革工作开展中，通过对六个问题的针对处理来进行全面优化，这样才能真正做到在改革过程中，确保我国国有企业的发展能够满足对国有经济提升的保障。

一、国有企业自身运营问题仍需解决

对于中小型国有企业来看，当前脱贫问题的突出导致国有中小型企业在发展的过程中很难实现满足自身的全面运转，而且在三年改革以及脱困目标的工作落实上，其实更大程度是指大中型工业企业的改革，所以这就会导致在建设与发展上，帮扶工作开展很难实现对中小型企业的保障，这就导致在一段时期的发展中，中小型企业很难实现满足自身的资金运转，并且会在一定程度上造成国有经济的流失。因此，对于我国中小型企业来看，当前阶段中实现脱贫才是满足自身运转的第一要义。同时，当前在我国的国有企业中，很多大中型企业的发展状况相对稳定。对此，在进行建设发展上，为了规避中小型企业所带来的亏损现象，则需要根据当前社会经济发展的需求来满足对中小型企业的改革，以此才能确保在各项工作开展上，能够有效降低中小型企业呆账、坏账的准备金，并确保通过对生产模式的转变以及流程的优化来实现降低财政赤字问题的出现，这样才能在发展与变革上，真正实现使中小型企业能够自产自足[1]。

对于中小型国有企业来看，当前改革工作的开展与脱贫发展目标是无法分割的，因为对于中小型企业而言，自身在经营过程中如果陷于困境，必然就会导致自身的亏损问题更加严重，从而就会影响到其自身的生产与运营，进而就会出现企业内部由于运转不良而无法支付员工工资的问题，这就会影响到内部凝聚力，这时想要实现长期发展，就无法通过内部员工工作积极性的提升来满足改革工作的落实，并且也很难实现对现代企业制度的全面应用。对此，这在一定程度上不仅会影响到国有中小型企业的长期发展，同时也会由于内部建设的不足而影响社会运行的稳定性。基于此，在面临困境时，国有中小型企业在发展的过程中就需要以脱困、脱贫为主来满足自身的发展，更要对已经严重亏损的企业按照市场正常秩序进行退出，并对职工进行妥善安置，以此才能在一定程度上确保社会运行的稳定性。

二、依据经济发展趋势重组国有经济布局

对于国有企业的改革工作开展来看，需要从战略目标上进行调整，并通过对现有国有经济布局来实现对国有企业改革工作的全面落实，这样才能认清在发展目标中的主要任务上，实现对各项工作应用的方针进行优化。毕竟，对于我国的国有经济来看，当前还是以控制为主来对服务行业进行保障。并且，在当前的发展过程中，需要针对骨干企业进行优化，同时对高新技术产业进行扶持，因此这也是当前国有经济在进行发展过程中需要保障的基本内容。但是，由于我国在进行经济布局战略目标的调整中，需要依据社会发展形式来满足对运转不良企业的退出，并对国有企业规模进行收缩，所以这也需要在经济布局战略调整的过程中，满足对各项经济运行稳定性的保障，更要通过平衡发展目标的应用来确保各项经济发展运行的高效性[2]。对此，在基本建设上，就需要根据各项工作开展的原则来满足各项工作的运转，以此才能保证国有企业改革工作的落实可以真正实现满足推进国有经济的提升。

三、实现对大中型企业进行改革

对于大中型企业来讲，当前阶段中要鼓励大中型企业在发展上以规范化生产为主来满足对各项运营工作的有效开展，而且要通过规范整合来实现上市，并以多种参股形式来仿照公司运营模式进行运转。对此，这也使得大中型企业在进行发展中，就可以通过现代化制度的应用来满足自身的建设。但是，在当前阶段中，大中型企业必须认识到该目标的应用其实更加适应于现代化发展企业的初期模型，所以想要达到规范化建设还存有一定的距离。同时，对于大中型企业来讲，当前主要发展的是工业企业，但是在未来发展目标的制定上，对于国企改革来讲，不管是不是工业企业，都需要通过优化升级来匹配当前运行的经济模式，而这也使得在建设发展中，就需要探索出适用于大中型企业发展的路线，更要在各项基本工作建设上，以大中型企业改革为主来满足对后期建设的保障。基于此，在各项基本工作开展中，则需要保障大中型企业在改革时能够针对公司运作模式来进行模仿应用，并在贴合自身运行需求的同时进行改革与建设，这样才能保证在发展与建设上，可以更加贴合社会发展的主流趋势，从而才能保证国有经济的提升可以真正实现稳定社会的和谐发展。

四、探索全新的国有资产管理体制

对于国有企业的改革工作开展来看，当前由于没有建立出有效的国有资产管理体制，这就会导致国有企业在改革的过程中存有缺失问题。比如，很多国有企业内部在运行时出现了政企职责不分的现象，或者是在内部控制工作开展中，无法将各项工作落实到位，所以这也会使改革工作的开展无法真正推进国有企业的全面优化。因此，对于国有企业的改革工作开展来看，如何实现对国有资产的管理体制进行建设，并保证在各项工作中实现优化与升级，从而才能真正实现满足改革工作的落实。在各项工作开展中，要以国家为主来实现统一建设，并通过对管理工作的优化来满足分级管理工作的落实，这样才能确保在各项工作运转上，提高工作运转的有效性[3]。同时，对于国有资产的管理而言，要实现全面统一管理，更要以资产人事等内容为主实现优化建设，这样才能在基本工作运转上，把控好效益与长期发展的关系，这样才能在各项工作开展上，发挥所有参与运转人员的职能。

五、落实政企分离并转变政府职能

国有企业在运营的过程中会受政府干预而导致自身的生产经营活动出现问题，所以这就需要在改革工作开展中，针对此问题进行消除，并通过整合与优化来实现满足对各项基本工作的运转。因此，在建设工作开展上，则必须要保护好企业当前改革后的运营模式，同时也要通过管理制度的优化来避免政府的干预问题，这样才能确保企业在改革运转发展的过程中，可以实现针对社会发展趋势来满足自我建设。为保证国有企业改革工作的全面落实，在政企分离并转变政府职能的同时，也要通过推进投融资制度的改革来满足对国有企业运行的保障，这样才能通过改变过去应用的审批经济体制来贴合企业运转的需要。此外，在企业发展的过程中，如果不以社会经济发展形势为主来满足自我建设，必然也会导致在各项工作运行上出现由于政府插手而使企业在运转中脱离社会实际的问题。基于此，对于政府来看，只有集中做好宏观经济调整，并创建更加良好的市场运转环境，从而才能保证企业在发展中可以获得较高的经济利润。

六、优化体系建设确保社会平稳运行

我国当前仍处于社会主义的初级发展阶段，所以在伴随着社会生产力解放和提升的同时，这也会使得在各项工作的运转上存有偏差。毕竟，国家财力始终是有限的，因此只有通过对社会保障体系的建设来实现满足推进企业的发展，以此才能确保通过企业改革工作的落实来真正做到提高社会运转的稳定性。因此，在各项工作开展中，也要以健全社会保障体系为主来满足对经济布局战略性工作的开展进行帮扶，这样才能确保国有企业在发展的过程中，可以有一个良好的退出机制来降低由于破产和倒闭而使企业无法正常退市问题的出现。

总结：想要落实深化国有企业改革工作，除了要面对当前所存在的六大问题以外，还要实现针对运转过程中存在的其他问题进行处理，这样才能以协调发展为主来实现优化建设，并以长期发展目标的建立来实现满足各项工作的落实。