王黎明 山东兖矿轻合金有限公司

为了实现中华民族的复兴，国企应体现党建的价值。总结以往，国企党建综合能力获得了显著地提升，然而跟国企自身发展的实际需要依旧存在相应的差距，国企党建中的问题和困难还不少。为此，有效处理国企基层党支部建设问题业已变成国企实现可持续发展的迫切要求。下面，笔者主要对国企基层党支部建设具体实施策略问题进行了探索。

一、汇集党员的智慧和力量落实思想政治工作

很长一段时间一来，国企密切联系党的脚步，持续加强党建工作，且以此为国企的神圣职责以及打好根基的根源。而想要真正搞好新形势下的国企党支部建设工作，务必汇集党员的智慧和力量落实思想政治工作，不但真正执行党性教育工作，而且推动基层党支部多加强锻炼。并且，应执行社会主义核心价值观，开展党章、党纪、党规的教育，以综合促进学习的制度化与常态化为主导，切入主题教育内容，多开展阶段性、常态化、专题性的思想政治教育工作，以使党内具备一致的主导思想，以及实现党员共识的凝聚，真正使基层党支部工作人员明确自身的责任，切实由内心深处提高为党工作的意识。

二、建构机制、落实从严治党工作

想要实现国企基层党支部建设工作质量的提升，务必创建和健全工作机制，以保障从严治党的执行。具体来讲，主要体现在下面几点上：一是实现支委会议事准则的健全，遵循民主集中制的原则，对国企的关键问题实施有章可依的决策性管理，深入控制腐败现象的形成。……