马超 中国石油运输有限公司北京分公司

前言：随着社会的发展和时代的进步，我国的市场经济不断变化，传统的国企管理模式已经无法适应竞争日益激烈的市场环境。落实国企党组织建设不仅可以为员工铸造坚实的精神支撑，也是促进企业人力资源管理效率提升的主要途径。基于此，国企必须深化加强党建工作对于企业改革的现实意义，同时采取科学有效的党组织建设措施，实现党建与人力资源管理的融合发展。下面我们就针对国企党组织建设助力企业人力资源管理展开简单策略分析。

一、建设党政领导班子，奠定人力资源管理基础

国企党政领导班子不仅是党组织建设的主导者，也是各项人力资源管理决策的制定者，想要发挥国企党组织建设对企业人力资源管理的助力作用，就必须先完善企业的党政领导班子。然而从以往的国企党组织建设工作来看，大部分企业都没有做到这一点。首先，从党政领导班子结构来分析，很多企业的干部班子结构单一，无法满足党组织建设需求，在实际工作中的管理效果并不理想[1]。其次，还有部分企业现有党政领导班子成员没有开展积极学习，一则对自身的党建职能不明确，二则没有透彻认知党组织建设对企业人力资源管理的重大影响，不仅无法发挥党组织建设优势，也难以实现党建工作和企业人力资源管理的协同发展。面对这种不良局面，国企必须深化改革思想，明确加强党组织建设的重要性和必要性，大力建设党政领导班子，一方面可以为人力资源管理效率的提升奠定坚实的基础，另一方面也能充分发挥党政干部成员的带头作用。……