那征 张灿灿

中国人民大学

企业管理中，不管是生产管理还是营销管理等，所有管理的核心都在于人才管理。生产技术研究、应用，产品营销与处理等都需要人力资源的支持。企业管理涉及到很多方面，但是所有方面都离不开人才的管理，由此可以认识到，企业管理中人才管理的重要性。若企业管理出现问题或者不足，员工工作模式被打乱，或者积极性降低等，都会造成工作效率与生产质量下降，威胁企业正常生产经营的同时，对企业长远发展也非常不利。尤其是信息化时代与知识经济形式发展背景下，企业必须及时创新管理模式，了解不同岗位之间管理都紧密相连，其中某一个环节出现问题，必然会波及到其他环节。基于此，积极在企业管理中应用激励理论，保证所有员工在企业管理中的价值都充分发挥，从而提高企业整体生产与管理效率，为企业长远发展营造更加理想的发展环境，创造更多有利条件。

一、浅析激励理论

所谓激励理论的研究，首先必须认识到其属于综合性管理理论内容，涉及到心理学方面，还涉及到管理学方面，并且逐渐延伸到其他方面。激励理论并没有明确的界定，在实际应用中也具有很多灵活性与适应性。其中以心理学为基础，通过针对性的激励引导，将人力资源的潜力有效激发，由此为后续管理提供帮助，尤其是企业管理中，协助企业有效提高人力资源管理质量，取得理想的管理效果。……