吴苏倩

摘 要：本文结合油气勘探行业困难职工帮扶工作实际，论述了加强行业内扶贫帮困工作的几点对策，积极探索行业内工会组织开展帮扶工作新思想，新方法，构建多层次的企业帮扶体系，切实解决困难职工生产生活中的突出问题。

关键词：困难职工;帮扶救助;做法;

2020年是极其特殊、极为艰难的一年。这一年，新冠疫情全球蔓延、国际油价断崖式下跌、油气行业风云突变，油气勘探行业的经营形势到了历史最严峻的时期，经历了极具挑战的一年，目前油气勘探行业，分别存在职工本人或家庭成员患大病、遭受意外等致困因素。目前社会保障体系还不够完善，保障水平低的情况下，积极探索行业内工会组织帮扶工作新思想、新方法，构建多层次的企业帮扶体系，切实解决困难职工生产生活中的突出问题尤为重要。

一、充分认识工会扶贫帮困工作的重要性

（一）工会组织的帮扶工作是社会保障体制的有效补充，是社会帮扶体系中不可或缺的组成部分。做好企业职工的帮扶救助工作，是行业工会完成社会职能的必然要求，是行业稳定发展的必然要求。

（二）工会是职工依靠和信赖的娘家组织，是职工有困难、有愿望、最愿意投诉的地方。因而，工会通过帮扶和救助困难职工，更能激发职工的工作积极性和创造性，吸引职工积极参与企业建设和稳定的大局上。

（三）工会的帮扶工作就是坚持不懈地为职工群众办好事、办实事。解决职工最急切、最盼望的问题，是争取职工信赖、凝聚职工队伍、保证职工队伍稳定的重要手段。

（四）工会的帮扶工作是密切党群、干群关系的有效载体。工会是党领导下的工人阶级组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会在帮扶过程中及时送去组织的关心和问候，同时全面了解职工的困难原因并制定出针对性的帮扶措施，让职工走出困境，让职工群众看到公司心系群众，为民服务的作风，从而密切党群、干群关系。

二、目前开展困难职工帮扶存在的问题

体总体上讲，在各级扶贫帮困政策的影响下，在各级党政部门的支持下，在工会组织的积极努力下，公司现有建档困难职工的生活状况不断改善，今年以来由于疫情的突如其来，国际油价的断崖式下跌，油田产建生产任务大幅缩减、总公司生产经营形势进入了新一轮困难时期，困难职工有了新群体，有了新问题，主要有以下几个方面：一是病亡职工遗属、工亡职工遗属、买断工龄的人员，这部分人生活补助低，工资收入低，加之家庭人口多，体弱年老，无力再创造财富的贫困群体;二是子女在校就学需要定期支出高额费用，以及重大疾病患者，需要長期支付大宗医药费的贫困群体;三是病亡职工遗属再就业难题，长庆油田每年给川庆长庆片区划拨的招生名额非常有限，工亡、病亡职工遗属期待招工成为难题;四是随着社会不断进步，职工精神压力不断增加，目前总公司患抑郁症、精神类疾病的职工群体越来越大，患严重的精神类疾病的职工无法坚持在岗位工作成为新的困难群体。

在我们困难帮扶管理办法中虽然对上述困难职工家庭进行了救助，但这些人实实在在已经成为困难职工，他们还是各单位工作生产中的一些中坚力量，也不能不引起我们的重视。

三、剖析困难职工成因，精准发力为企业困难职工撑起保护伞

加强工会扶贫帮困工作的几点对策，做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作，是一项庞大而系统的工程，需要各方力量，各种措施，研究和探索困难的新情况，新需求，以创新精神，提升工会扶贫帮困水平。笔者认为要做好帮扶工作就应做好以下几个方面：

一是把企业的扶贫帮困政策落实好。根据集团公司、川庆公司困难职工救助要求，我们的职工中不能有一户困难家庭生活没有保障;不能有一名困难家庭的子女上不起学;不能有一名困难职工看不起病。并且出台了“患大病职工大病帮扶、困难职工子女助学帮扶、困难职工家庭医节日慰问”等帮扶救助措施。作为我们具体实施的工会组织一定要建立起明确细致的困难职工动态管理档案，分类管理、分级负责，做到底子清、情况明，把企业的帮扶资金使用到最需要的地方。

二是开展职工心理疏导。随着社会、工作、生活的压力不断增加，职工的心理健康是工会所面对的一个新的课题，工会组织在有能力的情况下，应该成立职工心理健康咨询辅导工作室，招募公司内有心理健康咨询师证的工作成为工作室的志愿者，成为职工心灵的港湾。聘请专业的教师团队，分层级开展一线职工及机关干部员工的心理健康疏导活动，为职工分享基本的减压方法。通过各类心理疏导工作有利于职工建设健康心理状态、维系和谐人际关关系、促进职工身心健康发展。

三是加强工会干部扶贫帮困工作能力建设。加强工会干部的业务能力培训，学习掌握国家法律法规及集团公司、川庆公司、总公司各项管理办法，努力掌握政策要领，用好、用足、用活上位政策法规，为困难职工家庭人员谋取最大利益。工会干部还要学会交流沟通，增强同地方部门打交道的能力，努力将企业困难职工与社会救助想挂钩。工会干部更要有思想疏通与教育能力，针对有些困难家庭困难原因是因为家庭成员懒于做工，无度消费或者是因一些思想问题导致的，要会给他们做思想工作，不能只想依靠企业，依靠别人，引导他们不等不靠，自强自立改变自己的贫困面貌。

四是积极协助和指导困难家庭人员再就业工作。通过自己努力创业是摆脱困境的最好途径，工会干部要深入困难家庭，了解困难家庭成员各方面的情况，向企业的临时用工部门，社会再就业部门，就业技能培训部门求助，帮助他们再就业。努力变“输血”为“造血”，帮助他们脱贫。

总之，工会组织要不断探索帮扶救助的新经验，建立新机制，制定新措施，使企业困难职工生活能有新保障，维护企业的稳定和发展，完成历史赋予工会组织的光荣使命。

参考文献：

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