梁岩

国有企业是国民经济安全的重要保障，是推动社会主义市场经济发展的中坚力量。在深入推进从严治党的大背景下，国企如何抓好干部监督显得尤为重要。干部是国企的领头雁、顶梁柱，干部监督工作的目的在于保障国企干部依法依规履职用权，助力党组织建设一支清正廉洁的干部队伍，为国企平稳健康发展保驾护航。笔者站在国企纪检部门工作人员的角度，结合自身工作实际，围绕干部监督工作存在的不足，探讨强化干部监督工作的路径。

一、国企干部监督工作存在的不足

随着国企治理水平的不断提升，国企干部监督体系普遍已形成，有效地保障了国有资产的安全运营。但站在更高的要求上来说，部分国企的干部监督工作仍存在一些不足和短板，需要进一步提高思想认知，以问题为导向，深入分析原因，找准改进的方向。

1.大监督体系有待进一步推开、落地。目前有一些国有企的干部监督工作，往往停留在“都是纪委和纪检部门的事”的观念，然而实际情况是，干部监督是一项综合性、系统性业务，需要融入到企业不同职能管理条线，形成彼此相通、互为呼应的监督“法网”。干部监督工作要与企业组织人事系统的干部选拔任用程序、干部档案管理等工作相衔接，与审计系统的领导干部经济责任审计、专项审计、项目审计等工作向互为承接，与党群工作系统的干部教育管理工作相辅相成。因此要做好干部监督工作，就要构建多部门联动的工作格局，充分发挥全天候“大监督”的整体合力。……