党的十九大提出实施乡村振兴战略，作为未来国家现代化进程中农业农村发展的总战略，体现了党和国家对三农问题的高度重视。但乡村振兴战略，涉及面广，头绪繁多复杂，需要解决的难题很多，必须要有一支懂农业、爱农村、爱农民，带着深深的感情愿意扎根农村的高素质的人才队伍，这是保障乡村振兴有底气地稳步推进的关键。

一、我国农村人才队伍的现状

1、人才短缺，素质不高。首先一些农村基层党组织主要成员存在着“一高三低”现象，即年龄偏高，整体文化素质、科技水平以及个人能力较低，适应不了新形势下社会发展的新要求，农村各项政策的落实以及各项工作的开展缺少有力的智力支撑，很难带领村民完成振兴乡村这一历史使命。其次因为长期以来实行城乡两种不同的资源配置制度，在农村无论是管理型人才还是技术型人才都是凤毛麟角。一些受过农业农村专业训练的人才也因待遇、生活环境等现实问题不愿到农村，造成农村专业素养和技能的人才严重缺乏。近十多年来政府通过设立特岗计划、特派员制度等方式，引导一批专业技术人才陸续进入乡村，这个问题稍有改观[1]。但总体看，农村专业人才资源匮乏、专业素质不高、技术能力较低是一个长期存在的问题，人才是制约乡村振兴发展的第一短板。

2、人才重视不够。一方面现阶段城乡差距的客观存在是农村人才不被重视的主要原因。另一方面对农村人才的成长还没有引起全社会的重视，“人才资源是第一资源”的观念在农村还没有被完全接受，没有形成人人尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。……