摘 要：我国国有企业正处于改革转型的关键时期，国有企业中劳动关系群体性事件频发，员工间收入分配不合理、权益保障不健全、“主人翁”意识弱化与“打工人”意识崛起是国有企业构建和谐劳动关系的“拦路虎”，强化“四个全面”意识、建立合理的收入分配体系、健全国有企业劳动者权益保障是实现国有企业顺利完成体制机制改革，构建和谐劳动关系，实现中华民族伟大复兴中国梦的关键之举。

关键词：国有企;和谐劳动关系;优化

早在19世纪中期欧洲产业革命开始时期，西方劳动关系领域的理论研究就已经开始了，比较典型的是从政治、经济、历史和社会等学科角度出发，研究劳动关系的理论与实践问题。我国正处于社会主义市场经济转型的重要阶段，同时我国国有企业也正处于改革转型的关键时期，在市场经济中，劳资力量对比是非均衡的，劳动关系呈现“资强劳弱”的特征，体现在国有企业和劳动者之间的力量对比悬殊，劳动者往往处于弱势地位。

一、国有企业和谐劳动关系的特点

我国国有企业的和谐劳动关系从提出到发展整个过程所产生的众多成果，不是毫无理论和实践基础科研的，国有企业的和谐劳动关系不仅有其独特的理论基础，还有其特有的实践历程。国有企业的和谐劳动关系最基础的理论即为马克思主义，劳动价值论和公平分配原则是马克思主义关于和谐劳动关系一直坚持的理念;将“以人为……