范琳琳

摘 要：企业经营者胜任力测评对选拔、任命有着重要意义，本文在查阅了大量的文献的基础上，阐述了经营者胜任力测评的历史和发展，并着重描述了生命周期模型的概念及应用。并评析了他们各自的优势及存在问题，同时结合自身工作的内容和时代发展的需要，补充了品德测评这项内容。希望今后该领域的研究与应用提供借鉴

关键词：胜任力;企业经营者;测评体系;品德测评

一、 绪论

近年来随着企业经营者的职业化和市场化发展，经营者的选拔和考核被认为是影响企业通过人力资源管理获取竞争优势的重要途径，因此，经营者胜任力测评越来越受到国内外学者、企业界及政府管理部门的广泛关注。也可以认为企业经营者勝任力测评对选拔、任命有着重要意义，在查阅了大量的文献的基础上，本文描述经营者胜任力测评的历史和发展，并评析了他们各个理论中的特点和劣势，结合自身工作经历和时代发展的需要，在已有理论基础上，补充了品德测试这项内容，希望对今后该领域的研究与应用提供借鉴。

在管理学中我们参照前人的观点，把品德定义为：关于个体用来调节与处理对己、对事、对人、对组织的态度和行为特征。在内容上，包括在思想、政治、道德、法制、个性心理等方面所表现出的稳定行为特征与倾向之和，包含德性和德能两个方面。本文后面所指的品德测试，也是建立在对品德特征的“测”和“量”基础上的分析和判断活动。……