张亚琦

摘 要：我国经济增长模式正处于向高质量发展模式转型的阶段，而中小企业已逐步成为我国提高国家竞争力的重要队伍。本文的研究重点是探究影响高校毕业生在河南省内企业就业的影响因素，首先，本文对国内外关于创新型人才的内涵和培养的文献研究做了认真地梳理，从一定程度上总结了应届生就业城市选择的影响因素。其次，通过调查问卷的方式，运用Minitab软件进行二元Logistic回归分析，发现影响高校学生就业城市选择的因素主要集中在生活层面和职业层面这两大层面。最后，分别从职业层面和生活层面，有针对性地提出了促进河南省地级市企业招聘培养人才的对策建议。

关键词：高校学生;就业城市;影响因素;Logistic回归分析

1 引言

伴随社会经济的发展，我国经济增长模式从高速增长模式逐渐转型到高质量发展模式。在经济发展进入了新时代的背景下，河南省企业面对高质量发展模式的新要求，必然需要抓住人才这一决定性因素。但是对于大部分处于地级市的企业，特别是位于二三线地级市的企业而言，吸引和留住人才成为这些企业发展中的难题。

张红雷（2016）指出，人力资源是企业发展的第一要素，是企业参与国际竞争的核心所在，企业竞争力的提高就是人才素质的提高， ，所有竞争力都离不开人的创新和实践[1]。江可申（2011）研究指出，大量高素质优秀人才流入，能够普遍提升国家或地区的综合竞争力[2]。吸引人才不仅关系着企业的发展存亡，更关系着整个地区的竞争力打造与可持续发展。……