单建明

摘 要：新时期，加强国企基层党建思想文化工作对企业发展具有重要意义，在国有企业进行改革的过程中，首先要在思想层面做出创新与变革，进一步加强企业内部文化的建设，提升国企在新形势、新时期在市场竞争中的适应性。在国企基层党建工作建设过程中，需要进一步加强对思想文化建设的重视度，提升基层党员干部思想文化建设的认知。本文将从党史学习引领新思想、党建强化扎实总基础、重视宣传树立新形象、加强建设凝聚总力量、引进队伍建设“全”队伍、党风建设营造新风气六个方面展开具体分析。

关键词：国企基层党建;思想文化工作;组织建设;思考

一、前言

要做好国企基层党建思想工作，需要企业管理层对思想建设有一定的认知，充分认识到加强思想建设对企业发展的重要性，其中包含各企业发展思想领域、发展基础、企业形象、企业凝聚力、企业人才队伍、企业整体风气等。思想建设作为基层党建的重要工作，对企业内部各个系统，各个机构都极为重要。

二、党史学习引领新思想

（一）学习党史，提升思想高度

首先，开展全员学习。按照总站党委党史学习教育重点任务安排，着重抓好支部班子和党员理论学习，重点学习关于党史学习教育的系列重要指示批示讲话精神、“四史”教育、党的十九届六中全会精神及总站《常用质量法律法规规章汇编》。将党史学习与生产经营紧密结合，通过支委会、主题党日、工作例会、政治理论集中学习，将学习教育引向深入，引导党员群众传承红色基因，弘扬优良传统。其次，开展专题宣讲。支部书记上专题党课、微党课，党员宣讲伟大精神、“两优一先”讲党史、形势任务巡回宣讲，以多种形式开展党史学习教育专题宣讲，党员干部政治素质显著提高，员工精神面貌焕然一新。最后，开展红色教育。在庆祝建党百年之际，组织全体党员到单拐革命老区红色教育基地开展主题党日活动，在发布中国石化“十大”红色教育基地之际，组织普光项目组到中原油田普光气田红色教育基地，进一步激发大家振兴中华、奋斗有我的决心和信心。按时组织开展支委集中学习、支委自学、员工政治理论学习、驻外项目组自学、石化党建APP学习，既学习政治理论又学习业务管理，确保日常学习组织及时、场地固定、教材充足、形式多样、党员出勤率高。将外聘党员纳入统一管理，做到身份全明确、情况全掌握、学习全参加。积极参加上级组织的支部书记培训班、党员轮训。将党史学习与生产经营紧密结合，通过支委会、主题党日、工作例会、政治理论集中学习，将学习教育引向深入，引导党员群众传承红色基因，弘扬优良传统。站领导班子成员以身作则带头开展学习宣讲，28次下基层开展调研、征求意见，慰问员工。山东南干线项目组与胜利站员工在监督一线共同开展党史学习教育;皖东北项目组、广西项目组因地制宜开展党史学习教育，重点学习党的十九届六中全会精神、“七一”重要讲话精神和视察胜利油田的重要指示精神，结合实际开展“转强树”大讨论。通过学习教育不断提升工作质量，进一步激发员工干事创业的热情。

（二）以民为“心”，为民服务

一，认真研究部署。按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，认真落实总站党委工作部署，支委会专题研究部署“我为群众办实事”工作，制定措施，明确责任。二，广泛征求意见。书记带头、支委跟进下基层开展调研，了解员工关注、关切和诉求，征求全体员工意见和建议，在充分调查研究的基础上形成在改善办公、生活、交通条件、解决误餐问题、向一线绩效倾斜、关心员工成长、优化办事程序、加强督办落实等办实事清单。三，强化督办落实。真抓实干，将实事办实、好事做好，在党史学习教育专题组织生活会中通报办实事清单进展情况，目前，实事已全部落实到位。四，形成长效机制。征求员工对实事落实情况意见，查看办实事成效，不断完善办实事清单，将“我为群众办实事”工作引向深入。

三、党建强化扎实总基础

（一）尽职尽责，促进党建发展

强化责任落实。就监督工作方面来讲，企业业务已实现向外拓展，监督限上工程持续增加，发挥长输管道、LNG储罐监督优势，落实监督好企业重点项目，代表上级主管单位开展质量大检查多次。就检验工作方面来讲，重点做好相关项目设备定检工作;积极参与特定项目定检工作，拓展部分项目质量监测工作，提升业务水平。就安全工作方面来讲，签订交通安全承诺书多份，开展应急培训演练，邀请市级防火办开展消防安全知识讲座，持续提升员工风险意识和应急技能，安全生产无事故;落实常态化疫情防控工作，完成全员疫苗接种，无疫情感染人员。就稳定工作方面来讲，针对改革、招聘中员工诉求，做好政策解讀，消除员工疑虑;确保全国“两会”、建党百年大庆等“两特两重”时期队伍稳定，实现零上访、零举报。

强化班子建设。班子成员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，准确理解把握总站“一领先、两一流”“八个提升”工作部署，大家争做党建、中心工作的引领者，企业、员工利益的维护者。支部书记作为党建工作第一责任人，统筹谋划到位，工作思路清晰，推动党建工作力度大，做到“三懂三会三过硬”;支委会成员按照分工认真履行“一岗双责”，推动纪检、组织、宣传、群工等工作有效提升。坚持和加强党的领导，党支部委员会定期研究部署党建工作重要事项。

配合党组巡视。召开支部专题会议，将巡视工作作为改革组建以来的重要政治体检，研究部署迎接巡视工作，认真盘点各项工作，积极开展自查自纠，形成专项迎检报告，梳理归集资料，配合巡视组顺利开展工作。下步，按照上级党委部署要求，对照巡视组反馈意见，及时做好问题整改。

（二）注重教育，落实新的思想

注重学习全覆盖。按时组织开展支委集中学习、支委自学、员工政治理论学习、驻外项目组自学，既学习政治理论又学习业务管理，确保日常学习组织及时、场地固定、教材充足、形式多样、党员出勤率高。将外聘党员纳入统一管理，做到身份全明确、情况全掌握、学习全参加。积极参加上级组织的支部书记培训班、党员轮训。把好党员入口关，严格按照组织程序培养入党积极分子。坚持“双向进入”机制，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。持续开展形势任务教育和“学党史、增本领、做表率”主题研讨，弘扬石油精神，传承石化传统，提高理论素养，增强大局观念，提升业务技能，全身心投入到企业高质量发展中。

注重组织生活会。按照党史学习教育方案要求，召开专题组织生活会，支委会成员会前做好充分准备，各自对照党史学习教育目标查摆战斗堡垒作用、联系服务党员群众、党史学习教育、力戒形式主义官僚主义方面存在的不足。会上，内部人员自我批评联系实际，相互批评坦诚深入。会后，针对查摆不足，制定整改措施，明确时间和责任人，完成整改任务。以组织生活会促进党员政治素养进一步提升，思想观念进一步统一。

（三）规范标准，加强思想建设

第一，不断的进行基层党建工作对应思维方式的改革创新，全力将党支部党建工作作为基层党建工作的重点与重点。在具体的工作实践过程中，强化基层党建工作的思想培养，确保各项党建工作顺利开展有据可依。还应坚持以全局观的思想理念来看待党支部党建思想文化工作，将基层党建工作作为重中之重;第二，需充分认识到基层党建思想建设工作的开放性，不断强化相关工作，坚持且勇于创新，重视自我突破发展。在展开基层党建工作体系建设过程中，要贯彻落实开放性探究思维，既要帮助企业普通职工进行党建知识内容学习，又要做好企业各领域和部门之间的协调协同关系，并以实现资源共享作为最终的建设目标。第三，高质量开展“三会一课”，严格落实“三重一大”民主决策制度、领导干部“一岗双责”、党员责任区制度，开展党员亮承诺活动，召开支委会、党员大会、党课、主题党日，及时上传企业党建信息化平台。第四，引导全体党员利用“石化党建”平台开展学习，不断提高党员理论素养，“石化党建”平台党支部综合排名位居前列。第五，培养党务工作者，将两名年轻党员放在党务工作岗位锻炼，为党建工作增添后备力量。

四、重视宣传树立新形象

展示央企担当。在企业党委指导下积极联系政府部门，开展“风雨同舟、共建家园”党员志愿服务，进社区搬运防疫、生活物资;树立品牌形象。制作宣传画册，大力宣传企业业务优势，推动市场拓展。录播党旗在基层一线高高飘扬“微党课”、党员宣讲伟大精神、优秀党员讲党史、青年小组讲党史等视频，通过宣传报道展示员工风貌，树立企业形象;聚焦中心工作。根据企业阶段性重点工作，围绕主题内容要求，按月组织开展全员“转观念、强作风、树品牌”大讨论活动。服务改革发展稳定大局，认真抓好形势宣传、政策宣传、业务宣传，党支部组织，领导班子、支委委员带队，在各项目组开展形势任务巡回宣讲，为高质量发展提供有力的舆论支撑;强化示范引领。充分发挥先进模范的引领作用，选树集团公司商储项目先进个人，优秀共产党员、青年岗位能手、明星员工、质量先锋，形成“比学赶帮超”良好氛围;激发工作热情。制定落实宣传报道考核细则，鼓励员工开展宣传报道，挖掘展示党建示范引领和攻坚创效亮点，发布宣传报道，将宣传工作充分融入党建与生产经营，形成全员参与宣传工作的良好局面。

五、加强建设凝聚总力量

认真开展“走基层、访万家”活动，成立志愿者服务队，关爱员工暖人心，慰问员工聚人心，走访调研促融合，倾听诉求解难题，在建党百年华诞之际慰问困难家庭老党员，为员工、家属打通绿色就医通道，让员工感受组织关怀;开展“春送法律、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，发放《民法典》，为一线员工配备解暑降温药箱，组织全员健康体检，关心关爱员工子女上学，开展驻外监督组节日慰问，让员工感受大家庭温暖;有效落实党员群众的知情权、参与权和监督权，对企业激励性年金、劳动合同、员工考勤及请休假等管理办法履行民主程序。按规定做好站务公开，保障员工参与企业管理的权力;开展形式多样文体活动，积极参加上级企业组织的健步走活动，为所有项目组员工配发羽毛球、跳绳、握力器等文体活动器材，组织开展员工、女工文体活动，增强队伍凝聚力。

六、引进队伍建设“全”队伍

强化党建引领。坚持两手抓、两手硬，持续开展“党员查质量、争当带头人”活动，以高质量党建推动高质量发展，以模范引领全员“站排头、争第一”，提升队伍凝聚力和战斗力;强化队伍建设。注重基层干部培养，提供学习培训机会，促进人才成长，企业项目组中年轻人担任负责人;强化人才强企。建立人才成长通道，注重青工培养，开展导师带徒，签订协议。让员工分任企业财务、合同、物资业务组长，片区业务质量和效率明显提升;选派同志到其他项目部工作，参加企业部门组织的质量、安全、体系、党建、经营等专项检查和其他工作;强化学习培训。参加网络学院远程培训，参加各类培训，为做好各项工作提供人才支撑。

七、党风建设营造新风气

调整纪检小组。结合项目部设置实际，调整纪检小组成员，及时开展廉洁风险分析与排查，动态调整廉洁风险点清单，及时报送《党风廉政建设风险点自查报备表》。开展警示教育。扎实推进全面从严治党，落实党风廉政建设“两个责任”，开展“学党史、强纪律、促清廉”反腐倡廉教育月活动，开展《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》宣讲，进行廉洁谈话，上廉洁党课，营造风清气正、干事创业良好氛围。强化廉洁承诺。签订支委党风廉政建设责任书、员工廉洁承诺书，报送领导人员“影子公司”“影子股东”自查自纠表，未发生任何违法违纪案件。监督整改提高。对合规性审计、党建考核、固定资产清查发现问题的整改进行全过程监督，已全部整改到位。开展专项检查，督促各项目组落实“公开总站监督举报邮箱和电话”，告知参建单位，将举报邮箱和电话写入项目监督大纲，强化全面监督。主动运用党风廉政建设约谈制度、監督执纪“第一种形态”开展谈话等规章制度开展约谈，以实事求是、客观公正、促进工作的原则，坚持深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，推进作风建设和反腐倡廉工作不断深入。尽管在具体的工作实践过程中，企业的党建工作所取得成效较为突出，整体的工作水平也明显有所提升。但事实上，还是存在着不同程度的问题与不足，具体来讲，现有的成绩与成果，与上级要企业及企业全体员工期盼之间有较为明显的差距。当前的现代化背景下，企业党建工作中要深入贯彻但的党的十九届六中全会，认真将集团公司党组、上级党委工作部署全面落实。

八、结语

在新时期，国企业要将基层党建思想文化工作作为企业发展的重要关注对象，这是一项长期的工作项目，在新时期企业发展过程中，企业要紧抓发展机遇，解决在发展过程中所面临的的问题，不断进行创新。在企业基层党组织建设过程中，需要将企业发展的优秀文化相结合，充分发挥企业内部基层党组织的领导和组织作用，提升企业内部员工的责任感和认同感，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。

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