木扎帕·艾则孜 王勇

摘 要：党建工作是新时期下电力企业发展的基础，电力企业有关管理部门就应该紧紧跟随时代发展的脚步，全面带动电力企业的长期有效运行，并且提升市场的竞争地位。然而在发展党建工作与精神文明建设工作中，出现各种各样的问题，因此电力企业内部人员就应深刻讨论，将党建工作与精神文明建设工作深入到电力行业发展当中。基于此本文首先简要分析了党建工作与精神文明建设的联系，随后各从三个方面分析了电力企业党建工作与精神文明建设工作所面临的问题以及发展策略。以供相关人士参考。

关键词：电力企业;党建工作;精神文明建设

引言

如使电力企业能够长期稳定的发展，企业内部管理人员必须专注于党建工作与精神文明建设工作的发展趋向。如果企业内部能够将党建工作发挥到淋漓尽致，在很大程度上就会稳固电力企业在市场上的竞争实力，并且能够辅助，经济文明建设的发展工作，全面提高电力企业运转的效率。

1党建工作与精神文明建设的联系

党建工作与精神文明建设有千丝万缕的联系，首先党建工作是电力企业发展的基础保障。随着时代的不断变革，企业内部的管理模式以及工作技术都发生了调整。所以企业内部相关人员就必须时刻更新自己的思想观念，以符合现阶段的企业管理模式，并清楚认识到工作的责任，继续加强对党建工作的关注。然而精神文明建设要依附于建档工作的开展，全面培养工作人员的责任心与凝聚力，使工作人员能够明确工作的方向，以辅助电力企业高速运转为核心，推动我国经济建设发展的目的，把党建工作作为电力企业发展的主要力量，在此基础上，加强经济文明建设工作的开展。

2电力企业党建工作与精神文明建设工作所面临的问题

2.1企业工作人员党建认识不充足

党建工作和精神文明建设工作是电力企业开展的重中之重，只有高度关注党建工作的真正意义，才能切实保证企业能够朝正确的方向发展，也可以明确员工的工作理念，全心全意为了企业发展做贡献。而目前的企业一些员工还没有深刻意识到党建工作与精神文明建设的重要意义，并且对这两项工作没有深刻的理解概念，许多电力企业无法深入开展党建工作以及精神文明建设工作[1]。

2.2忽视精神文明建设的重要意义

由于社会的迅速进步，使得电力企业市场发展越来越剧烈，如果企业内部只关注于利益的产生，那么就无法在市场上占据一席之地。时代在改变，企业内部人员的思想也应该及时扭转，要深刻摸索出在此种竞争环境下能够适应电力企业长期发展的策略。但是目前阶段员工并没有意识到精神文明建设的重要意义，使之思想无法跟随企业的发展状态，阻碍了电力行业的蓬勃发展趋势。

3电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展策略

3.1提高工作人员意识

电力企业内部工作人员没有意识到，党建工作与文明建设工作的重要性，所以企业就要定期对员工进行培训与教育，让他们能够静下心来去学习企业的文化以及党建工作开展的方式，不断的丰富自我思想，约束自我行为，加强自我精神文明建设，不断为企业的长久发展保驾护航。企业内部人员也应相互沟通，互相交流，在平时的探讨过程中，理解党建工作的意义，加强精神文明建设。

3.2完善规章制度

如果想要使企业能够长期稳定的发展，就必须拥有一套完备的管理制度，在企业进步与发展的同时，及时调整制度的一些不足与缺陷。首先，要明确每个员工的工作责任，做到有的放矢，每个岗位都能因此发光发亮，将具体的工作任务，落实到每一个人身上，让员工有针对性的开展工作。其次，在开展党建工作的过程中，要以建设精神文明为主要目的，全面提升员工的综合素质，加强员工的工作意识。第三，建立评价机制。通过评价机制可以让员工看到别人的长处，以此激励自己工作的责任心，并且及时看到自己的缺陷，及时改正，辅助党建工作的长期發展[2]。

3.3加强内部宣传

电力企业的党建工作以及精神文明建设，是能推动企业发展的主要动力，因此企业要在内部大力宣传党建工作以及精神文明建设的重要意义，让员工能够深刻意识到在恰当的时机就将思想进行转变，完美的贴合企业发展模式，并且在工作的过程中不断完善自己，将党建工作与精神文明建设工作做到极致。

4结束语

以党建工作来加强精神文明建设，是推动我国电力企业长期发展的原动力，但随着时代的快速进步，企业内部工作模式相应转变，因此员工也要积极的做出响应，保证思想与时代共同进步，在党建工作和精神文明建设工作的帮助下，推动电力企业迈向崭新的阶段。

参考文献：

[1]吴鹏飞. 论如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J]. 环球市场， 2018， 000（032）：226-227.

[2]莫刚. 当前形势下党建工作与精神文明建设结合的研究[J]. 现代企业文化， 2018， 000（030）：72-73.

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