胡盼

关键词：共青团组织;企业转型发展;作用分析

1引言

共青团组织工作的开展，应能渗透到企业转型发展的各个环节，充分激发共青团员的内在力量，激发人力资源管理效益，改善不良的企业发展那问题，在企业转型发展期间，结合企业发展需求，做好企业管理优化，重视企业转型发展控制，做好必要的管理，注重改善有关问题，实现企业转型发展的可靠控制，提升转型发展的共青团组织活力，规避各种问题。

2企业转型发展中共青团组织的现状

企业转型发展中，需要分析共青团的组织管理现状，注重做好企业竞争管理，提升组织建设水平，实现科学化管控，注重解决相关问题，在共青团组织管理上，发挥积极管控力，有关的企业转型发展管理模式要能积极控制，调节相关问题，保障有关的竞争模式改善，各种企业建设应能获得企业内共青團员的投入，为企业发展提供可靠的创新力量，完成各项艰巨任务，做好企业发展创新，实现有效的管理调节，注重在创新层面上，实现科学化管理，注重改善企业发展问题，做好工作优化，有效改善各种思想方面的问题，实现职工思想的全面优化提升，思想价值改善，企业组织活力提升。

3企业转型发展中共青团组织的作用

3.1强化制度组织力

在企业转型发展中，必然要团结企业内部人员力量，做好共青团组织工作，可以在各种制度的探索发展、实施应用上，发挥积极管控力，共青团组织能力提升，有利于解决组织管理方面的问题，实现科学有效的发展，助力制度优化，全面解决共青团组织执行方面问题，依靠制度内容，落实各项管理规定，提升组织活力，解决团组织方面的问题。

3.2提大教育认识力

通过给长期做好共青团组织工作，激发共青团员的工作活力，使其树立正确的思想政治认知理念、职业价值观，帮助教育工作深入开展，做好教育管理，注重做好必要的教育优化，实现安全技能培训控制，做好宣传分析，在教育管理上，应能实现科学化发展分析，提高教育活力，保障教育思想改善，做好思维管控，注重开展有效的教育认知引导，提升教育水平，做好积极性的教育管理。

3.3提升共青团员的参与能力

企业在转型发展中，需要针对各种转型要求，做好人员组织管理，而各种全新的工作方式和工作要求，需要引导企业人员充分参与，提升转型发展的控制力，共青团员在工作实施中，应能发挥积极控制力，很多工作问题需要改善，共青团组织模式的实施，可以带动企业人员树立良好的集体意识，使企业转型发展更加顺畅。

4强化共青团组织作用发挥的措施

4.1共青团组织工作的全局规划

在企业发展战略中，要落实共青团和青年工作。要发挥共青团优势，立足企业未来发展，更加关注共青团和青年工作。要注重青年员工的培养和应用，并将其和企业未来发展联系起来，充分发挥共青团青年才能。建设共青团成为各级党组织的后备力量。强化党员团队建设的时候，需要依赖于共青团，获取大量的优秀青年团队参与党组织，逐渐充盈和强化企业各级党组织的力量。因此要有目的的发展优秀共青团青年团队，逐渐完善企业党员团队构造。企业要重视青年教育培养，提供其发展提升的平台以及相关资源，做好员工整体能力的引导，有针对性的提供必要的规划指导，使得共青团员的发展更加科学。

4.2聚集青年力量

共青团组织要做好必要的研究分析，实现科学化管控，助力做好组织作用的引导，实现青年力量的有效管控，提升组织管理能力，保障团组织服务能力提升。需要加强共青团组织引导，使其树立良好的集体意识，注重合理安排各种组织建设工作，做好必要的青年力量管理分析，提高青年员工企业归属感，要重视与青年人员深入沟通，掌握其合理的发展需求，掌握其工作中的存在问题，积极采取有效手段，改善青年人员的工作状态，共青团组织能力提升，团干培养机制顺利实施，在培养工作的实施控制上，应能制定可靠方式，保障精神激励机制稳步开展，在企业发展上，做好青年员工激励引导，保障企业文化可靠改善，在企业文化的管理上，发挥积极控制效果。

4.3激发共青团的内在动力

激发共青团内在动力，保障服务功能改善，需要做好道德素养的有效管控，助力文化水平提升，在技术业务能力的探索和实施中，做好工作范围控制，注重工作模式改善，提高共青团组织内在动力的全面优化，在工作方面，应能做好问题管理，注重激发共青团工作效果，在工作分析上，有关的工作内容和流程方式明确，政治教育能力改善，青年思想教育任务稳定实施，可以使得青年人员长期接受正确的思想政治理论，保障教育工作稳步实施，利于树立良好的政治环境，使得共青团使命感提升，社会责任意识改善，组织管理能力提高。重视激发共青团员的创新动力，企业在发展转型中，同步做好管理调节，需要共青团员发挥积极控制力，保障青年人员积极学习，提供各种学习平台资源。同时改善学习制度，在管理层面上，可以通过落实各种岗位激励机制、考核评价机制，督促共青团员积极参与企业建设，为企业转型发展贡献力量。

5结语

在企业转型发展期间，需要做好内部人员管理，重视共青团组织工作的开展，充分利用共青团员工作活力高、创造力高的优势，带动企业向现代化发展，提升自身科技力量，提高核心竞争力，实现国企的稳定发展，突出企业转型发展的实际控制力，保障企业发展效果有效转化。

参考文献：

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