闵永红

摘 要：在企业发展的过程中，人才是必不可少的关键力量。对人才进行有效培育，搭建健康有效的人才管理制度，打造专业化的高素质人才队伍，能够更好地促进国有企业的健康发展。

关键词：国有企业;新形势;政工队伍;建设策略

引言

政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。

1 国企政工人才队伍建设现状

1.1 人才流动机制欠缺

国有企业各部门内部流转机制相对缺失，无论是规范性、可行性都存在一定的问题。换句话说，处在技术含量低岗位的工作人员不能长时间从事基础岗位工作，人员流动性强;处在技术含量高岗位的工作人員，反倒没有频繁变更工作的情况;管理与技术岗位之间进行对比，技术岗位向管理岗位进行转化相对简单，但从管理层向技术层进行转变则相对困难，这方面也是造成人才结构比例不佳的重要原因。

1.2 选拔政工干部标准较低

在政工队伍建设中，人才选拔是尤为重要的一个环节，人才选拔是否科学合理，将直接决定政工队伍的水平，以及直接影响思想政治工作的质量及效率。就目前来看，很多国企在政工干部选拔方面都存在标准过低的问题，如对于政工干部的选拔主要从企业原有行政队伍中选拔一些人才作为政工干部，且很多企业的政工干部主要以女同志为主，或者基于人才的内部关系直接给予政工干部的岗位。政工干部的选拔由于没有严格按照需求、标准、要求进行，所以政工队伍整体水平也不算高[1]。

1.3 绩效评估机制不合理

国有企业培训评估机制是国有企业人才进行综合反馈的一个组成部分，也是后续开展活动的重要支撑，实施的评价效果也不能短时间进行获取。因此，很多企业不能有效重视此类工作，造成企业培训效果不理想。除此之外，一些企业没有建立奖惩制度，员工缺失工作的积极主动性，生产效率低下，没有奖励机制，会造成员工对工作不满意。

2 新形势下国有企业人才战略发展对策

2.1 建立系统完备的教育培训体系

人才自身的发展规律，根据实际需求和岗位自身的特点，制定符合要求的综合教育培训管理体系，全面推进干部人才培训管理工作;有效发挥教育的作用，把教育培训和发现干部人才相结合，把学风、学习能力相结合，作为评判和选拔人才的重要参考依据，全面调动员工学习的积极性。

2.2 加强政工队伍能力及思想建设

政工队伍建设不仅仅是壮大政工队伍人数这么简单，而需要不断地提高政工队伍的整体能力与水平，这样才可以为思想政治工作的开展提供保障。新形势下，国企内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有很大的改变，这对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。对此，就需要国企在政工队伍建设中，加强对政工队伍的能力及思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，企业可以通过定期培训与教育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。企业要多渠道、多层次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培训， 尤其要强调新形势下对复合型干部的培养。所谓复合型干部是指既懂诊治，又懂业务，也懂管理的复合型人才。为提高政工队伍能力水平，企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意[2]。

2.3 完善后备人才管理制度

制定规范有序的后备干部工作制度，紧密围绕核心岗位、模块，使有充足新鲜血液的人才队伍进入后备人才库，结合专业需求进行专业培训; 针对后备人才自身特点选用方案，以此进行委培工作，通过组建流动考核、管理等相关体系，促进后备人才工作的积极性;确保后备人才经过长期的培训和轮岗方式，能够在各个平台发挥最大效用。在全国范围内吸引大量人才。始终秉持着不局限地域、不拘一格的人才发展观，始终强化人才导向的管理机制，从企业现存的人力资源结构和实际产业需求入手，向全世界引进较为专业的人才，确保形成虹吸效应，尤其是在新兴领域内， 有大局观，秉持国际化的事业，破除原有的人才观，把符合企业发展的人才向企业内部进行引入，给国有企业的发展提供强有力的人才动能[3]。

2.4 创新教育培训机制

国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练， 增加知识，增长才干。

2.5 加强作风建设

政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事、求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。四要增强创新意识。国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来， 根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体[4]。

3 结束语

国有企业是国民经济的重要支柱和力量，国有企业重视人才队伍建设，能够确保企业实现健康发展，通过培育优秀的人才力量，从源头树立创新思维意识，搭建符合人才晋升的管理制度，确保人才的力量能够最大限度得到发挥，由此促进企业的高质量发展。

参考文献：

[1] 张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017，（05）：57-59.

[2] 涂晶.新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J].时代报告，2018，（11）：69.

[3] 李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018， （05）：274.

[4] 高军连.新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019，（23）：190-191.