闵永红

摘 要：在企业发展的过程中，人才是必不可少的关键力量。对人才进行有效培育，搭建健康有效的人才管理制度，打造专业化的高素质人才队伍，能够更好地促进国有企业的健康发展。

关键词：国有企业;新形势;政工队伍;建设策略

引言

政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。

1 国企政工人才队伍建设现状

1.1 人才流动机制欠缺

国有企业各部门内部流转机制相对缺失，无论是规范性、可行性都存在一定的问题。换句话说，处在技术含量低岗位的工作人员不能长时间从事基础岗位工作，人员流动性强;处在技术含量高岗位的工作人員，反倒没有频繁变更工作的情况;管理与技术岗位之间进行对比，技术岗位向管理岗位进行转化相对简单，但从管理层向技术层进行转变则相对困难，这方面也是造成人才结构比例不佳的重要原因。……