王薇

摘要：所谓战略人力资源管理，通常是指在组织内部，为了能够达到战略目标，对人力资源管理工作采取各种计划、部署和管理的一种方式，是企业要能够推动战略落地实施和战略目标实现所必不可少的环节。战略人力资源管理在企业的有效运用，对于企业绩效有着较为明显的积极作用。本文据此展开论述，并就如何提升战略人力资源管理水平展开相应论述。

关键词：战略人力资源管理;企业绩效;研究

随着人力资源管理理论和实践的不断发展，“战略人力资源管理”的重要性日益凸显，相较于传统的人力资源管理模式，战略人力资源管理更具前瞻性、系统性和战略导向性，在实施战略人力资源管理的过程中，往往会更加重视和企业发展战略的契合性，并考虑到企业的长期可持续发展，而正是由于战略人力资源管理这一特征，使得战略人力资源管理的有效落实，将更加有助于提升员工个人价值产出、提升人才利用水平、以及促进企业的长期可持续发展，这些都是企业经营绩效的重要推动因素。由此，战略人力资源管理对于企业的绩效有着明显的影响作用，同时，企业在运用战略人力资源管理的过程中，也要采取正确的管理方式，使得战略人力资源管理能够在企业取得应有的效果。

一、企业战略人力资源管理对企业绩效的影响

（一）提升员工价值输出，促进员工绩效提升

企业发展的核心要素是“人”，企业的价值输出，根本上就是员工的价值输出。……