唐留学

摘要：在国有企业发展的过程中，随着社会不断进步，各类新兴管理思想与管理办法在各大国有企业中也得到了较为广泛地应用，在新时代发展背景下更加需要的是认识到干部人事管理在新时期国有企业发展中能够起到怎样的重要作用。本文对当下国有企业在干部人事管理方面存在的一些问题进行探讨，并提出几点基于国有企业发展特点的干部人事管理体制优化策略，以供参考。

关键词：国有企业;干部人事管理;新时期发展

前言：在我国的国有企业发展过程中，人力资源管理是企业发展的基石，干部力量是企业的基层中坚力量，在我国社会运行的过程中应当充分认识到“人”的主观能动性作用，认识到综合素质人才对社会发展和企业进步的推动作用。当前的社会实践过程中仍然存在一些国有企业没有对干部人事管理进行科学调控的问题，对此仍然需要不断探索不断改进。

一、新时期国有企业干部人事管理的作用

我国的国有企业干部人事管理中的一个较为显著的特点就是“以人为本”，这也是基于我国千百年来的文化积淀和我国共产党执政背景下的主要指导方针提出的重要管理策略。当下我国的社会主义发展道路建设需要国有企业不断实现以群众路线和群众观点为中心的管理模式，将“人”的力量作为企业发展的中心和重点来对待。在国有企业中实现科学化的干部人事管理的主要作用也体现在经验积累与运用方面，可以说一个需要长远发展的企业必须经过不断地长期的经验积累，无论是时间经验还是社会经验都是非常重要的研究对象。……