宇芝

摘要：股权激励作为一种长效激励机制，对于推动公司实现业务目标、高质量发展、完善企业管理、分配责任制度和形成良好公司文化等方面均起到了积极作用。但目前，部分非上市公司在实施股权激励时，因没有科学合理的管理方法和相应配套支持，导致股权激励只是流于形式，未能达到激励的预期效益。鉴于此，本章作者在简单介绍了有关理论知识以后，对非上市公司采用的股权激励目标与原则进行了分析，并根据需要给出了具体方案及对策，以期进一步探索适合非上市公司的股权激励方法，以增强企业竞争优势，保障公司长远发展战略目标的实现，从而顺应我国社会主义市场经济环境的发展和变革。

关键字：非上市公司;股权激励方法;设计策略

一、非上市公司股权激励概述

对于非上市公司来说，股权激励机制主要是指公司管理层及员工通过取得公司部分股权进而参与公司运营决策并获取资本分红的机制，同时共同承担风险，以此调动其在公司经营发展中的工作积极性。对于非上市公司来说，股权激励模式一般有虚拟股票、股票期权、限制性股票、股票增值权、账面价值增值权、期权、业绩股票等。

二、非上市公司股权激励特点

与上市公司不同，非上市公司的股权激励应用有其自身的特点。

（一）第一，股权激励的方法更加灵活与多样。与上市公司比较，非上市公司股权激励机制所使用的方法更灵活，策略也更多元，除了股票形式的激励机制之外，还有非股票形式，如虚拟股票、股份期权、企业账面价值增值权长期奖励计划等。……