叶青 李连花 童娟娟

摘要：随着我国经济的快速发展，发展理念从高速度转变成了高质量，国有企业想要在激烈的市场竞争中拥有一席之地并实现自身的转型，就需要积极推动自身的党建工作。新时期下部分国有企业的处境机遇与挑战并存，想要推动国有企业发展，必须转变党建工作的思想，对相关的体制进行转变创新，本篇文章主要分析探讨新时期国有企业党建工作新路径。

关键词：国有企业;党建工作;发展路径

新时期国有企业想要实现自身的经济效益，就必须结合自身发展战略，进行创新党建工作。国有企业必须充分认识到党建工作的重要性以及必要性，为企业的党建工作提供支持。在国有企业中必须充分发挥党建工作的性能，来保障国有企业员工思想道德的提升以及对企业的认同感，从而提升国有企业的可持续发展能力。[1]

一、新时期背景下国有企业党建工作现状

1. 部分企业对党建工作的重视程度不够

改革开放以来，我国虽然在经济上有飞速的发展，但是在发展的过程中太过于注重发展速度，在质量上有些疏忽，因此也渐渐显露出弊端。新时期背景下为了解决弊端发展方向由高速度转变成高质量，这也代表着国有企业面临着改革，并且国有企业的改革需要与时俱进。但是在国有企业转型的过程中太过注重企业效益，从而忽视了企业的党建工作，这也直接导致党建工作落实不到位，不能充分发挥他的作用，严重的还会导致国有企业内部形成不良风气。……