王卫丽

摘要：干部个人的基本情况、工作业绩和工作经历是以干部人事档案为重要凭证，真实反映出来的。干部人事档案功能的完善，能够使人事档案管理工作走上现代化发展轨道，如何更加科学化、制度化、规范化，是目前干部人事档案管理工作急需解决的问题。本论文详细介绍了在干部人事档案审核过程中出现的问题，干部人事档案有哪些功能、解释了干部人事档案无法完全发挥功能的原因，介绍完善干部人事档案的办法流程。

关键词：干部人事档案;审核档案;功能

在报纸上曾经有这样两则消息报道，一是某市电力局局长赵某某被给予党纪处分，处分的原因是因为在他的个人档案中记载的出生日期、学历学位均有造假的情况。二是某县副县长刘某将其个人档案中的出生日期改成了1966年，因为档案中记载的参加工作时间是1979年，这就出现了“13岁”参加工作的怪相，使得整个档案记载出现明显的前后矛盾。目前，组织部门越来越重视干部人事档案中有关三龄两历一身份（即年龄、工龄、党龄和学历）的问题。

2006年，中组织部署在全国开展干部人事档案审核工作，并下发了《关于进一步开展干部人事档案审核工作通知》，通知中明确了干部人事档案审核工作目标，健全建立审核工作组，单位领导要加强对审核工作组的领导啊，制订审核工作方案。在审核干部人事档案的过程中，关于档案中各项材料记载的内容和反映出的相关信息，每页每项核对，确保档案材料的真实性、齐全性、完整性，确保记载的内容都真实准确没有错误。……