刘 宁, 钱佩佩，阎雨欣，王彩燕

(1 遵义医科大学珠海校区护理学系，广东 珠海 519041，761066906@qq.com；2 西安交通大学第一附属医院门诊部，陕西 西安 710061；3 西安外国语大学英语教育学院，陕西 西安 710061；4 西安交通大学第一附属医院涉外病房，陕西 西安 710061)

护理管理者是在护理工作中，指引和影响组织或个人，在一定条件下致力于实现护理目标的行动过程的个体。护理管理者是护理队伍凝聚力、向心力和团结的核心[1]。护理管理者在疫情暴发及流行的应对与处置过程中的角色至关重要[2-3]，其主要任务是广泛发掘护理人才，选择合适的护理人才在合适的护理岗位工作，较好地发挥个人的长处。在重大疫情发生时，护理管理者的压力管理是护理管理中最为关注的问题。目前，国内仅对疫情下护理工作者的心理状态进行了初步研究[4]，尚未对重大疫情下护理管理者的心理状态及影响因素进行调查。为了解我国护理管理者疫情形势下心理应激及应对策略，保证护理管理者对疫情管理模式的有效实施，同时，也为疫情心理管理模式长效机制的建立奠定基础。本研究聚焦“护理管理者”这一特殊重点人群，围绕COVID-19疫情下护理管理者的心理状态这一问题[5]，在疫情暴发的上升阶段，研究我国护理管理者当前的心理应激状态、焦虑水平以及影响因素，分析存在问题并提出应对方案，从而保证护理人员突发疫情下管理模式有效实施和为护理管理者的情绪管理及心理培训提供科学依据。……