关键词：机关事业单位;人力资源;管理问题;对策

引言：我国机关事业单位需要向社会提供高质量公共服务，以便满足我国政治、文化及经济的发展需求，同时也促进人力资源的有效开发。随着当今社会的快速发展，人民群众对公共服务的需求也有所提高，机关事业单位干部职工的职能职责不断拓展，对能力素养的要求不断升级，为人力资源管理工作带来更多挑战;针对发展过程中遇到和面临的各種问题必须采取相应措施，保证事业的薪火相传、持续发展。

一、人力资源管理的重要性

在当今社会发展的过程中，人力资源的管理是一项重要的管理工作，因人力资源管理是干部人才培养主要途径及方式，同时人才是事业发展的基础性力量。在多元化时代中，很多管理理念发生转变，管理内容也呈现多样性，此外，机关事业单位对人才的要求也在持续提高，更加需要人力资源管理人员对自身工作的持续创新，为机关事业单位持续输送高素质人才，为各项工作开展打下坚实基础。

二、机关事业单位人力资源管理工作存在的问题

（一）人力资源管理观念落后

机关事业单位人力资源管理人员受传统管理观念影响，在开展人力资源管理工作过程中，未从根本上调整原有管理方式、管理理念，最终影响人才的培养效果。此外，很多机关事业单位对于人力资源管理工作缺乏足够重视，存在狭隘思维、短视效应，影响单位人力资源管理工作质效水平的整体提升。……