张连桥

关键词：改革;机关工会;创新;探索

一、机关部门工会工作面临的问题

（一）对机关部门工会的作用认识不足。没有把机关部门工会看作是独立开展工作的群众性组织，只是看作本部门可有可无的一个虚设机构;潜意识的认为机关干部职工工作岗位比较稳定，收入基本有保障，对工会的依赖相对不强，工会组织的作用就搞搞活动、开展个慰问，活跃职工生活，有时候做的是一些没必要、耽误事的工作，对加强机关工会工作意义的认识不够，对工会组织的认同度不高。

（二）机关部门工会工作人员不够。大多数机关部门的工会组织和工会干部未纳入机关编制序列，没有独立的办事机构和编制，多数由综合科室兼职办公，机关部门工会有其形无其实，有的甚至成为“摆设”;机关部门工会无专职干部，绝大部分是兼职，并承担了大量的行政事务性工作，机关工会工作常处于被动应付状态，难以有效开展工作。

二、找准机关部门工会工作的定位

（一）充分认识机关部门工会工作特点

1.机关的性质具有特殊性。机关是决策指挥机构，是油田為实现各系统、各板块正常运转而赋予其管理职能的固定机构，是机关工作人员处理日常工作的场所，起着核心与枢纽的作用。

2.机关工作具有特殊性。机关工作主要是领导一个方面或整个系统的工作，层次高、影响大、权威性强，做出的决策决定或部署安排，对勘探、开发、工程、技术、生产、经营、财务等方面影响重大，甚至对油田各项工作牵一发而动全身。……