黄国勇

关键词：工程能力;人才梯队;标准化;技能培训;实验验证;技术平台

一、机械非标部门的工程能力建设包含哪些内容

工程能力建设其实不仅仅是高校的需要考虑的问题，也更应该是企业应该考虑的问题，文献[1-3]各高校对机械类专业教学模式进行了研究，文献[4-6]为各企业对非标工程能力进行了研究。目前国内市面上的非标自动化公司大大小小数千家，甚至几个人也可以成立一个自动化公司，那到底大如无锡先导及苏州博众这样的国内领头自动化公司相对于其他家，到底强在哪里？本人认为强在：他们已经搭建起来了一个功能强大的技术平台，是平台能力拉开各家的区别，那技术平台到底包含哪些东西呢？

首先，为了搭建合理的工程小组，在识别出各个工程师能力的前提下，合理匹配，以达到高效的研发效率，提高人均产出，在工程设计部门，应该按工程师的不同能力进行分类;现实工作中，工程师的资源总是紧缺的，不可能我们想要什么的工程师资源，公司就马上给到，一般都需要在当前的工程能力前提下解决项目问题，这个时候，如何识别不同能力的工程，然后进行相对最优匹配就显得尤为重要。这样一个先识别、再分析、最后搭配的过程就是工程部门的人才梯队建设。

其次，针对自身所处的机械细分行业，提炼出来一些相对通用的机构零件/部装/参考线体，并整理说明文件/安插到设计软件中，在对工程师进行培训讲解后，可实现提高方案/项目设计效率，减少项目开发周期，减少项目设计风险的目的。……