徐佳慧，李 欢，何秀芝*

(1.蚌埠医学院，蚌埠 233000；2.蚌埠医学院附属东部战区总医院淮安医疗区护理部，淮安 223001)

护理工作高风险、高强度、高压力的特点，使临床护士的工作压力呈较高水平[1]，职业倦怠的检出率高达69.21%[2]。心理弹性作为个体拥有的一种保护性资源，是个体面对逆境、威胁或其他重大压力的良好适应过程[3]，帮助个体面对压力事件时的有效适应，体现个体对抗压力和逆境的能力，间接反映心理健康水平[4]。临床护士尤其是低年资女护士的心理弹性处于中等水平[5-6]，低年资(工作年限≤5年)[7]护士在护理队伍中的比例逐渐上升，由于工作年限低、工作经验少，面对复杂多变的工作环境，易产生危机感和挫折感。自我决定理论(self- determination theory，SDT)于20世纪80年代由美国心理学家Deci和Ryan等人[8]创立，是一种积极心理学理论。该理论认为人类的自我决定在其动机形成过程中发挥着重要作用，行为是个体在充分认识内在心理需要与外在环境的基础上,所作出的自主性选择[9]。人是积极的生物,具有自我实现、自我成长的潜能，当人们通过外部环境使个体自主、能力和归属感的3个基本需求得到满足时，进而激发其内部动机，促进行为的产生，促使人们引导自我实现和健康成长。这也是自我决定理论的核心理论，是其他研究的基础。目前，该理论已应用于教育、锻炼、管理、心理健康、医疗等领域[10]。为提升临床低年资护士的心理弹性，促进临床低年资护士朝积极健康的方向发展，适应护理专业发展需要，医院于2019年12月开始，应用自我决定理论对低年资护士进行管理，取得较好的效果。……