陈 琪,王 忱，顾伟敏，杨伟国

(1.上海交通大学医学院附属瑞金医院人力资源处,上海 200025;2.复旦大学,上海 200433)

自改革开放以来，我国高度重视引进海外人才工作。经过多年努力，人才引进数量和质量均有大幅度增长和提高，逐渐形成十几个国家政府部门共同参与和支撑、覆盖面广、针对性强、相互配套的近40个政策文件和工作制度[1]。近些年，尤其是党的十八大之后，通过国家高层次人才计划的设立和实施，我国在高端人才引进、支持方面已经有了显著进步，取得令世界瞩目的成绩。党的十九大报告更是提出，聚天下英才而用之。但也应该看到，在我国经济转型升级、对原创性科研成果高度渴求的时代背景下，一方面对高水平创新人才的需求仍有很大缺口，另一方面，现有人才计划体系的一些不足之处也逐渐暴露[2]。

2010年，《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》明确提出“人才资源是我国经济社会发展的第一资源”，引进人才成为新时期国家、高校和科研机构的一项重要工作[3]。同样，引进海内外高水平人才，对于加强医疗机构的学科建设，优化高层次人才队伍结构，活跃学术气氛，提升医、教、研、管理等工作水平，促进对外合作与学术交流及扩大国内外学术影响力，也起着相当重要的作用[4]。上海在2015年、2016年先后出台人才新政20条、人才新政30条之后，又在2020年发布人才落户新政。

本研究从交大医学院对于引进人才的各项支持角度出发，了解并掌握引进人才所获得的各项支持内容以及力度，并分析其所获得支持的影响因素。……