李玉颖

【摘  要】事业单位是对我国社会经济作出重要贡献的主体之一，随着我国社会经济总量的不断增长，其员工的薪资和福利待遇也随之完善。当前，不同的事业单位有着不同的薪酬体系，但有的太过于宽泛。合理的薪酬不但可以吸引更多更优秀的人才，还可以激励单位现有员工的工作热情。根据国家现如今关于事业单位改革的相关要求，需要对事业单位进行薪酬方面的改革，从而调动事业单位员工的积极性。

【Abstract】Public institutions are one of the main bodies that make important contributions to China's social economy. With the continuous growth of China's social economy， the salary and welfare of its employees will also be improved. At present， different public institutions have different salary systems， but some are too broad. Reasonable salary can not only attract more and better talents， but also stimulate the work enthusiasm of existing employees. According to the relevant requirements of the reform of public institutions in China， it is necessary to reform the salary of public institutions， so as to arouse the enthusiasm of employees of public institutions.

【关键词】事业单位;薪酬;激励

【Keywords】public institutions; salary; incentive

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0176-02

1 引言

在人力资源管理中，薪酬是发挥激励作用最基本的手段，是整个管理体制运行中不可缺少的一部分。在市场经济条件下，薪酬关系着人才的去留和效用发挥。

我国事业单位从成立至今，其资源分配方式、相关管理工作以及工资分配方法等基本是依据国家政策而确定，因此已经形成了一种政府管理、财政拨款的固定模式。但由于市场经济体制不断改革更新，事业单位传统的薪酬管理体制已经不再适用于现如今的市场经济，其弊端也日渐显露。这不仅制约了经济和社会协调发展，同时也严重限制了事业单位的自身发展。

目前，我国对创新性人才的需求逐渐增多，政府在这一方面的投入力度也不断加大。同时，在事业单位转型发展的需求下，为了提升内部稳定性，促使事业单位的薪酬必须跟随时代发展作出改革[1]。

2 我国事业单位薪酬的现状