焦键

【摘  要】目前，我国非常重视公共事业管理专业的就业状况，尤其对公共事业管理专业的支持更是略高于其他专业，可见公共事业管理专业在高校起步虽晚，但发展势头强劲。但是在发展过程中，公共事业管理专业也出现了就业难的问题。基于此，论文对公共事业管理专业的就业情况进行调查分析，从而解决就业中的现实问题。

【Abstract】At present， China attaches great importance to the employment situation of public affairs management specialty， especially the support for public affairs management specialty is slightly higher than other specialties. It can be seen that public affairs management specialty starts late in colleges and universities， but has a strong momentum of development. But in the process of development， the problem of employment difficulty has also emerged among public affairs management specialty. Based on this， this paper investigates and analyzes the employment situation of public affairs management specialty， so as to solve the practical problems in employment.

【關键词】公共事业管理专业;就业;解决措施

【Keywords】public affairs management specialty; employment; solutions

【中图分类号】G646                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0124-02

1 引言

公共事业管理专业是我国高校的新兴专业之一，我国在培养公共事业管理专业人才方面提出了更高的要求，为公共事业管理专业人才的就业选择提供保障。除此之外，公共事业管理专业的就业选择较少，使毕业生很难找到适合自己专业的工作。本文分析了影响公共事业管理专业就业的因素，然后就如何提高公共事业管理专业毕业生的就业率提出了几点建议。

2 公共事业管理专业就业现状及影响因素

2.1 公共事业管理专业就业现状

从办学角度分析，我国十分重视公共事业管理专业的发展，并为很多高校提供了较有利的资金扶持政策。同时，我国增加了事业单位的招聘名额，使学生的就业问题得到了充分的解决。但是由于公共事业管理专业的人员较多，为就业带来了一定的阻碍，造成毕业生在选择就业时出现很大的困难，就业方向单一，不能够解决相关单位招聘人员少的就业问题。

2.2 公共事业管理专业就业影响因素

目前，很多高等院校已开设公共事业管理专业。在公共事业管理专业中，入学的学生人数远远超过公共机构的人员数量，这使得公共事业管理专业的就业形势严峻。

2.2.1 毕业生供求失衡，就业形势严峻

高等教育精英化，使更多人获得了接受高等教育的机会，但是由于这种教育环境的发展，造成毕业生供求失衡，对高校毕业生的就业方向造成一定的困扰。在1999年，公共事业管理专业已经成为一个非常热门的专业，因为很多人都认为学了这个专业毕业后就会有事业编，为学生的就业提供了保障。与之相反，现如今，由于相关单位用人规模变小，严格限制了用人需求，公共事业管理专业的就业形势严峻，加剧了学生就业困难的问题。

2.2.2 人才培养方式不合理

在公共事业管理专业的课程体系建设中，相关人员没有足够的教学经验，为学科知识带来了局限性，让宽泛的课程结构受到局限，特别是人才培养的方式，一定要发挥专业相关优势。受招聘人数的影响，就业要求不断提高，事业单位需要大量的专业化、复合型人才开展管理工作，那么如何才能成为公共事业管理的专业人才呢？需要经过不断地学习和磨练，踏踏实实地学习是成为专业人才的必经之路。通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养战略后备人才队伍。因此，不合理的人才培养方式为学生的就业造成一定困扰，让学生难以实现理想的就业目标。

2.2.3 就业心理问题

许多高校在专业教学中，根本不重视学生综合素质教育和实践能力培养，导致学生缺乏对自身的认识，对自身的期望较高，影响学生职业发展规划和就业培训。现如今，很多高校学生对公共事业管理专业的了解较少，普遍认为在公共事业管理专业毕业后会在事业单位择业，造成与现实就业选择的冲突。由于目前事业单位限制招聘人员的数量，造成毕业生就业困难的现象，同时，毕业生在就业过程中难以选择较低的就业岗位，过度关注工资效益，错过很多就业机会。

3 提高公共事业管理专业毕业生就业率的建议

3.1 科学招生，明确人才培养目标

从招生角度分析，高校应该提高公共事业管理专业招生方面的标准，严格审核学生的自身条件，取消不达标学生的入学资格，打造高水平的公共事业管理专业，为今后公共事业管理专业毕业生的就业提供坚实的基础。同时，高校还要在教育方面进行不断创新，加强对创新型人才的培养，强化学生实践锻炼和就业能力培养，提高毕业生就业竞争力[1]。

3.2 培养创新型人才，端正学生就业心态

目前，高校公共事业管理专业建设的主要任务就是拓宽专业培养方向。高校必须以培养创新型人才为重点教育目标，通过结合社会相关事业单位中的现状进行学习，对高校学生的专业技能实施重点培养，不断优化课程体系，从而提升学生的综合能力，为社会相关单位提供优秀的公共事业管理人才。从教学角度分析，大学生在校期间的书本知识只能起到丰富知识储备的作用，只有通过实践操作，端正学生的就业心态，才能够让学生做好职业发展规划，创造更多的就业机会，为社会发展作贡献。

4 公共事业管理专业毕业生就业对策

4.1 教育部门推进教育体制改革

虽然我国一些高校设置了公共事业管理专业，但还是造成学生就业不理想，这主要是因为一些学校注重办学规模的大小，往往扩大公共事业管理专业的招生规模，忽视了就业压力，为学生毕业后造成一定的就业困扰。此外，由于目前全国都在响应招生号召，为人力资源优化配置造成了很大的压力，难以实现供给平衡[2]。

4.2 学校调整教学方案，使学生适应社会、引导社会

目前，我国一些高校的公共事业管理专业的师资教学力量有限，已经在慢慢减少招生人数。同时，由于就业的压力，学习公共事业管理的人员也在不断减少，这样导致招生人数变少。学校在教育过程中，必须加大对公共事业管理专业的实践教学投入。在此过程中，高校可以建立实习基地，讓学生通过在实习基地的实际操作提高专业水平。同时，还要适当调整专业课程，通过正确的引导，使学生适应社会，降低就业难度系数，寻找更多的就业机会，解决公共事业管理专业就业难的问题。

4.3 加强学生职业生涯规划

目前，由于普通高校的大学生还没有做好对自身职业的规划，尤其是缺乏自身专业水平方面、职业法律知识方面和职业道德建设方面的职业意识，对职业规划的目标并不很明确。教师要切实履行自身责任，帮助学生做好相关职业规划，让学生能够有方向、有目标地选择就业。尤其是要密切关注一些招聘信息，帮助学生分析目前存在的问题，通过对一些实际例子的了解，学生能够准确地选择发展机会。由此可见，了解每个学生的人格特征、知识结构、学习能力和家庭资源等，有利于引导学生确立适合自己的职业方向。在选择职业方面，大学生不应该过度注重短期内的职业回报，应该将目光转移到对社会的贡献方面，不断提升自身的专业水平，加强对公共事业管理专业的学习，从而满足职业方面的要求，做一个对社会有用的人。同时，在大学生在有了明确的方向后，要充分树立短期目标，落实职业规划原则，从而鼓励学生找到更好的就业机会[3]。

4.4 形成社会合力，优化就业环境

相关数据表面，在一些西方发达国家中，对公共事业管理专业人才的就业需求量很大，这是因为政府对公共事业管理专业人才的需求非常广。由此可见，通过形成社会合力，优化就业环境，可以更好地培养公共事业管理专业人才，让他们得到更好的发展。同时，社会要想培养更优秀的公共事业管理专业人才，必须对大学生进行二次教育，通过相关培训学习，让他们拥有更多的发展机会，从而更好地为社会服务。目前，就业问题已经成为社会关注的重点问题。要想改变现状，就必须通过社会合力摆脱就业困难的问题，让公共事业管理专业得到更好的转型。

5 结语

总之，本文从社会供求、专业、学生和学校等方面深入分析了影响公共事业管理专业就业的主要因素，提出了提高该专业就业率的路径，以期促进毕业生正确就业和择业。

【参考文献】

【1】吕莎.公共事业管理专业就业影响因素探究[J].现代职业教育，2016（09）：111.

【2】王番宁，李海军，吴涛.公共事业管理专业引入学分制的必要性及影响因素研究——以辽宁医学院为例[J].辽宁医学院学报（社会科学版），2015，13（03）：85-87.

【3】孙孝科.公共事业管理专业学生学习满意度：现状、影响因素及提升对策——以南京市部分高校为例[J].南京邮电大学学报（社会科学版），2011，13（01）：111-117.