乔晓丽

【摘  要】对事业单位进行岗位设置，就是要打破传统的用人模式，通过采用合同聘用制等方式，引入竞争机制，逐步形成规范、合理、高效的用人机制，激发广大事业单位的工作积极性，主动投入事业单位高效便民服务中，将事业单位的职能充分发挥出来。这是深化事业单位人事改革的重要举措，是事业单位全面有效改革实现的关键和重点。因此，分析和研究事业单位岗位设置实施后存在的问题，以及进一步解决出现的问题非常重要。

【Abstract】The post setting of public institutions is to break the traditional mode of choose and employ persons. Through the adoption of contract employment system and other ways， the competition mechanism is introduced to gradually form a standard， reasonable and efficient employment mechanism， stimulate the enthusiasm of the majority of public institutions， take the initiative to invest in efficient and convenient services of public institutions， and give full play to the functions of public institutions. This is an important measure to deepen the personnel reform of public institutions and the key and key point to realize the comprehensive and effective reform of public institutions. Therefore， it is very important to analyze and study the existing problems after the implementation of post setting in public institutions and further solve the problems.

【關键词】事业单位;岗位设置;问题及对策

【Keywords】public institutions; post setting; problems and countermeasures

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0126-02

1 引言

事业单位作为我国的一种重要的社会组织，在教育、医疗等领域发挥着不可替代的作用，为社会提供了优质的教育培养、医疗服务等资源，也是整个国民社会得以正常运转的重要基础。事业单位拥有大量的专业技术人员，他们的工作积极性和创造性是事业单位健康发展的关键。因此，事业单位岗位设置这项改革要保证这些高级知识分子能得到满意的岗位和待遇，有理想的晋升空间。本文立足研究分析事业单位岗位设置实施后所暴露出的一些弊端，并提出了针对性的措施。

2 事业单位岗位设置实施后存在的问题

2.1 岗位设置缺乏明确的目的

岗位设置的初衷在于改变传统一锅端的用人机制，激发事业单位各类人员的工作积极性，使他们获得岗位认可，找到在单位的存在感，帮助他们实现工作的价值，更好地投入事业单位各项工作中，真正做到献身公益事业、为人民群众服好务。……