刘嘉好

【摘  要】军工研究所在国家经济和国防建设中占有重要地位，对军工研究所的薪酬体系进行完善至关重要。通过分析发现，该薪酬体系存在薪酬结构简单、低激励、薪酬体系考核和监督脱节等问题。论文在现有文献和军工研究所“三元”薪酬结构的基础上，针对具体问题建立“五元”薪酬体系方案。“五元”薪酬体系方案分别从明确优化方向、宽带薪酬策略、确定优化的目标和方法、制定方案以及考核与保障策略进行设计，为改革提供科学、合理、有效的解决建议。

【Abstract】Military research institute plays an important role in national economy and national defense construction， so it is very important to improve the salary system of military research institute. Through analysis， it is found that the salary system has some problems， such as simple salary structure， low incentive， disjointed salary system assessment and supervision. Based on the existing literature and the "three-yuan" salary structure of military research Institute， this paper establishes a "five-yuan" salary system scheme aiming at specific problems. The "five-yuan" salary system scheme is designed from the following aspects： clear optimization direction， broadband salary strategy， determination of optimization objectives and methods， formulation of plans and assessment and security strategy， providing scientific， reasonable and effective solutions for the reform.

【关键词】薪酬体系;军工研究所;“五元”薪酬

【Keywords】salary system; military research institute; "five-yuan" salary

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0108-03

1 引言

军工研究所在国家的经济和国防建设中承担着重要的作用，同样，党和国家对于军工研究所十分重视，早在2012年在《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》提出对军工研究所进行改革。2018年，国家继续加大对军工研究所改革的力度，军工研究所改革成为国有企业改革的“排头兵”。这对于军工研究所来讲既是机遇，又是挑战。军工研究所企业改革趋势下，民营企业进入军工市场，发挥资本灵活的优势，再加上军工研究所自身技术优势，双方达成共赢局面。随着国有资本和民营资本的融合，民营资本促进军工研究所经营模式进行革新，加快科研成果市场化和产业化，从而提高经济效益。但事情发展都具有两面性，军工研究所提高经济效益是以技术交换为代价。正是由于广泛的资本融合，许多其他的民营企业都会纷至沓来，尤其是像华为这类的优秀企业，对军工研究所人才系统产生不小冲击，这样就会导致军工研究所核心人才流失的问题。……