李佳

【摘  要】我国公立医院作为单位的社会成员角色，要求其在日常运行中能够做到合理的绩效考核工作，并且依靠科学合理的绩效考核大力支持医院内部提高各个部门的工作效率，提升医生群体专业技术能力。当前，随着我国新型会计制度的相关政府文件的逐步落实，需要对公立医院的绩效考核重新进行研究。基于此，论文着眼于新型会计制度下的公立医院现存的绩效考核进行相关分析研究，结合当前考核体系存在的问题提供相对应的解决方案。

【Abstract】As a social member of a unit， China's public hospitals are required to perform reasonable performance appraisal in their daily operation， and rely on scientific and reasonable performance appraisal to strongly support the hospital to improve the work efficiency of various departments and enhance the professional and technical ability of doctors. At present， with the gradual implementation of the relevant government documents of China's new accounting system， it is necessary to re-study the performance appraisal of public hospitals. Based on this， this paper focuses on the existing performance appraisal of public hospitals under the new accounting system to carry out relevant analysis and research， and provides corresponding solutions based on the existing problems of the current appraisal system.

【關键词】新型会计制度;公立医院;绩效考核

【Keywords】new accounting system; public hospitals; performance appraisal

【中图分类号】R197.32                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0102-02

1 引言

随着我国进入21世纪的第2个10年，人民整体对医疗卫生的要求有所提升，民生问题一直以来都是政府和人民重视的领域。作为保障我国国民健康的机构，公立医院充当着不可替代的角色。随着政策制度改革的深入，公立医院在面临制度变革的同时也逐步淘汰落后的制度和机构设置，力求能够为人民群众提供更加优质的医疗卫生服务。随着公立医院改革的深入，对其机构内部的工作人员的相关绩效考核方面的研究越来越多，而绩效考核作为提升公立医院内部管理的重要手段和工具，其能否做到科学合理设立和运行维护以及更新等则成为医院是否能够科学进行管理的重要评判指标。当然，针对绩效考核本身而言，由于绩效考核涉及较多的评价主体，因此面对不同主体间的分工和指标设立等需要有的放矢，做到有所侧重。……