刘彩虹 随汉青

【摘  要】丝绸之路是商业互通的桥梁，而“一带一路”则是丝绸之路的创新性拓展。跨国企业贸易活动中外派员工扮演着重要的角色，然而外派员工的业绩极易受到目标国文化的影响，跨文化培训势在必行。论文基于霍夫斯泰德文化维度理论，从文化的各个维度探讨了文化因素与企业外派员工培训外包管理决策的相互关系。

【Abstract】The Silk Road is a bridge for business interchange， while "the Belt and Road" is an innovative expansion of the Silk Road. Expatriate employees play an important role in the trade activities of multinational enterprises， yet their performance is very easily affected by the culture of the target country， and cross-cultural training is imperative. Based on Hofstede's cultural dimensions theory， the paper explores the interrelationship between the cultural factors and the outsourcing management and decision-making of the training of enterprises' expatriate employees from various dimensions of culture.

【关键词】外派员工;跨文化培训;外包管理

【Keywords】expatriate employees; cross-cultural training; outsourcing management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0035-02

1 引言

国际化是科技发展的必然结果，尤其为商界提供了贸易互通等千载难逢的机遇，同时，也施与了贸易摩擦等不可忽视的挑战。在国际化的大背景下，具有竞争力的企业会突破本国区域限制，并实现比在国内更好的业绩成果，然而，没有独特资源或缺乏核心竞争力的公司则会在此浪潮中很快被淘汰。

“一带一路”战略以丝绸之路为基础，旨在建立一条经济带，以深化中国国際化进程，促进中国与“一带一路”沿线国家经济的共同发展。“一带一路”项目包括64个国家，其中中国与南亚八国（包括印度、巴基斯坦、尼泊尔、孟加拉国、阿富汗、斯里兰卡、马尔代夫、不丹王国）之间的交流最为密切，贸易互通过程中遇到的问题与挑战也更加明显。因此，本文以印度作为目标国，研究文化差异对中国企业外派员工文化培训外包决策的影响。

2 员工培训外包管理

员工培训外包是人力资源常见的一种可外包职能，并且外包之后会为企业带来显著的好处。……