韩小英

【摘  要】企业管理的发展离不开企业文化的发展，因此，在企业文化建设中，要注重与时代背景相结合，要不断地创新。企业文化创新对于企业提高竞争力具有至关重要的作用。论文就当前形势，对西铭矿在安全建设、典型选树和人文关怀方面实施创新，促进了企业可持续性发展。

【Abstract】The development of enterprise management can not be separated from the development of corporate culture. Therefore， in the construction of corporate culture， it is necessary to pay attention to the combination with the background of the times and innovate constantly. Corporate culture innovation plays a vital role in improving the competitiveness of enterprises. Based on the current situation， the paper innovates in the aspects of safety construction， model selection and humanistic care in Ximing Coal Mine， which promotes the sustainable development of the enterprise.

【關键词】创新;企业文化;提升;竞争力

【Keywords】innovation; corporate culture; promotion; competitiveness

【中图分类号】F270                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0032-02

1 引言

加强和创新国有企业文化建设，是进入转型发展的快速通道。山西是全省域、系统性的国家资源型经济转型纵使配套改革试验区，随着国有企业兼并、重组混合所有制改革，对国企发展迎来了新的挑战。西铭矿是山西焦煤西山煤电集团股份有限公司所属的大型现代化矿井，始建于1956年1月1日，属于高瓦斯矿井。该企业以“为企业谋长远，为职工谋福祉”理念，加强对文化建设的创新，注重人文关怀，打造平安、创新、绿色、幸福有温度的新西铭，促进了文明矿区建设、助力企业高品质发展，提升了企业在煤炭市场中的竞争力。

2 创新企业文化的意义

不同特色的企业文化可以成为一个企业持续发展的奠基石。文化建设即是软实力，亦是硬实力。企业竞争的核心在于企业文化，企业文化创新对于企业提高竞争力具有至关重要的作用。企业文化创新是企业建设的灵魂，是丰富人民群众精神物质文化生活的重要手段和营造文化发展优势的战略选择，是为了使企业的发展和社会环境达到相互匹配，根据自身的性质和特征形成具有共同价值理念的企业，逐步把创新落实到企业经营管理实践中，并不断立意和发展的过程。

3 创新传统煤炭企业文化的主要内容

3.1 强化职工“安全文化”建设，是企业文化建设的“软实力”

树立大安全理念，坚守安全、环保、稳定、法治、廉洁五条安全文化建设。压实企业主体责任，牢固树立“安全为天、生命至上”的大理念，坚持管理、装备、素质、系统“四并重”，大力地推进四新四化建设，构建“1+1+4+N”的安全宣教体系，实现由“零事故”向“零隐患”转变，逐渐由传统安全管理向科技型、智能型安全管理转变。全面开展安全教育宣传，形成长期化、常态化宣传机制。近年来，西铭矿开展干部包安全、案例说安全、亲情嘱安全等形式多样的文化体育娱乐休闲活动，并利用广播、电视、微电影《小胖子讲安全》《二十四节气话西铭》《铭漫矿山》等特色栏目，在各种办公场所悬挂安全寄语的书法作品，使全矿干部职工在寓教于乐中将安全思想深深入脑入心，大力营造“你是安全的，我就是幸福的”人人关心职工，人人重视安全的文化氛围。坚持把亲情温暖、亲情教育作为安全文化建设的重要抓手，让矿工们感受到企业的温暖，在潜移默化中提升安全意识，确保安全生产。

利用双创、实操、安全警示教育等基地，不断提升安全管理水平，通过安全文化示范矿井建设工作理顺安全文化思路。建立区队家属联保工作群，征集悬挂安全标语，定期组织夫妻双方配对召开安全警示教育活动，发动全矿干部、职工、家属和离退休人员共同关注安全、联保安全，实现自主安全、主体安全，鼓士气、聚人气，激发企业内生动力[1]。

3.2 深化典型选树、争标创标，是适应激烈市场竞争的需求

西铭矿完善《西铭矿“369”人才精准培养规划》，对90名青年职工由定向培养、技术比武、典型选树、公开竞聘、科技创新、绩效考核六种培养途径遴选出来后进行了跟踪动态管理，保障了矿山队伍的长远发展;本着“做什么、专什么，差什么、补什么”的培训理念，开展精准定向培训，制定出更具针对性和实用性的培养计划，培训范围覆盖井下电钳工、钻探工、液压泵工等10个工种，培养出了63名优秀业务骨干学员，有效提高了各系统、各岗位人员的业务素质。

充分发挥对标一流、学有榜样，进一步推进后勤市场化、多经改制、转岗分流、“双创”以及新技术、新设备的应用等工作。西铭矿立足实际，大力开展对外合作创收工作，鼓励职工“走出去”，不等、不靠，用自己的双手打造一条创业之路，将企业减员提效的思路放在外部，确立了交城县宏特煤化工集团股份有限公司作为对外合作创收试点单位。为想“走出去”的职工做了思想引领，为传统企业走出一条新路。派往宏特公司10人、圆梦艺术培训学校5人、赴杭州9人对外创收。遴选班组长助理84名，工程技术人员47名，进一步巩固干部梯队建设，满足企业长远发展需求。

3.3 注重人文关怀，是企业文化建设的内生动力

3.3.1 改善民生

悠悠万事，民生为大。习近平总书记指出：“让老百姓过上好日子，是我们一切的工作。”对老百姓来说，吃饭是最大的民生问题。为了进一步提高井下职工的餐饮质量，讓井下职工吃得舒心，西铭矿与西山煤电公用事业分公司合作，精心为井下职工烹制品种多样、健康营养的可口饭菜，同时对地面职工的就餐采取了引进外部有资质的承包商，对班中餐一、二层食堂实行承包经营，并采用市场竞争机制，确保职工以更加优惠的价格吃到放心可口的饭菜。从“哪能吃”变成了“去哪吃”，多样选择的背后是企业为职工谋福祉的责任和担当;对职工家属澡堂、职工单身公寓进行了优化改造，更充分展现了践行办企理念，为职工家属办实事办好事的宗旨;将凝心聚力作为文化建设的出发点，让广大的职工共创共享文化繁荣的红利，组织青年志愿者发扬了“雷锋”精神，进行“矿区美化”活动，既锻炼了青年职工的吃苦耐劳的品格，增强了青年职工的凝聚力，也展现西铭人团结协作的良好精神风貌;开通了330路公交车，结束了只有坐缆车才能到达矿区的出行难题，实现了西铭人60多年未能实现的梦想;对公交车站进行了美化，增加了职工通勤车的发车频率，很大程度上方便职工家属的出行[2]。

3.3.2 经济扶助

利用春节、国庆、中秋节日之际，去困难职工家中走访慰问，送上节日的祝福并带去慰问品和慰问金，使困难职工鼓起战胜困难的勇气，在企业发展的道路上，共同携手，共创美好明天;对困难大学生送上了助学金，给予了精神鼓励，鼓励他们努力学习，以优异的成绩报效祖国，回报社会，成为社会有用的人才;在安全生产月期间，通过井口“嘱安全、送温暖”活动，送去慰问品，不仅让矿工兄弟们感受到了企业大家庭的温暖，更能促使干部职工立足岗位，遵章作业，确保企业安全生产。

3.3.3 文化环境建设

坚持党建“三基”带动全面“三基”，以“创先争优”活动为主线，加强组织建设保落实，积极推进以政治环境、安全环境、生态环境、文化环境等为主要内涵的环境治理工程;以强化规矩意识、践行“双为理念”为目标，转变作风、狠抓基础工作，扎实推进以政治引领、作风引领、典型引领、和谐引领等为主要内容的思想引领工程，突出抓思想、定制度、强队伍，在思想上为干部职工扣好“第一粒扣子”;以“西铭讲堂”为载体，重抓培训提升基本能力，全力推进以政治素质、安全素质、管理素质、文明素质等为重点的素质提升工程，进一步增强全矿干部职工爱矿、爱家、爱企业的归属感、责任感和凝聚力，促进和保证了企业的改革发展稳定[3]。

3.4 弘扬自身特点的企业文化

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。

每月1日举行升旗仪式，职工家属凝视着国旗冉冉升起，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”;每天组织职工做工间操，让大家在繁忙工作之余强身健体;每到夏天，还会举办消夏体育竞技、戏曲专场演出和文艺晚会等一系列活动，为老年、中年、青年不同年龄段的受众群奉上精心烹制的文化大餐;在安全生产月录制《西铭矿最美的你》MV、“七一”制作《红色精神永传承 争做时代“煤亮子”》特别节目，关注点赞量近20万人次;按照习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的理念，扎实推进生态恢复治理，重点对辖区的四座矸石山进行了生态修复治理。如今的西铭矿山，矸石山上遍布松柏果树，矿区处处绿树成荫、生机勃勃。真正让职工家属住得称心、行得安心，活得开心，感受到西铭大家庭的温暖。

综上所述，创新企业文化有利于提升员工业务和管理多方面能力和素质，达到质与量的统一。增强企业的凝聚力、向心力和协调各方生产力，使得企业在激烈的市场竞争环境中实现可持续性发展，提升了企业在这场没有硝烟的战斗中的积极性和主动性，增强了企业的综合竞争力。

【参考文献】

【1】吴健.创新企业文化提升企业竞争力[J].山西建筑，2007（05）：217-218.

【2】蔡启忠.浅谈创新企业文化提升企业竞争力[J].大众科技，2015，17（01）：176-178.

【3】王艳卓.以创新企业文化来提升企业竞争力的对策研究[J].改革与开放，2010（12）：56.