左正保

摘要：培训不到位是重大安全隐患，培训在生产型的企业起着举足轻重的作用。随着新冠肺炎疫情防控常态化工作的压力，安全生产形势更加严峻，疫情防控和安全生产为生产型企业带来更大的挑战。培训是生产型企业人力资源管理的必不可少的一部分，也是安全生产的重要前提，文章通过对某LNG接收站操作人员培训现状的分析与描述以及对存在问题的探究，提出了一些具有针对性的措施。

关键词：LNG接收站;操作培训;问题;对策

一、某LNG接收站操作人员培训现状

（一）某LNG接收站概况

某LNG接收站有6座16万立方米的地面全容式混凝土储罐、一个LNG接卸码头以及相关配套LNG外输设备设施，主要负责某省的天然气供应，为地方居民以及工业用户及燃气电厂供应天然氣。该LNG接收站作为公司的一个独立部门（运行部）进行管理，现有操作人员60人。

（二）操作人员培训现状

LNG接收站的操作人员分为4个班组，进行四班两倒，每班上班12小时，根据人员编制，每个班组配备15人，其中班长和副班长各1人。LNG接收站操作人员绝大部分为男性，学历以大专及以上学历为主，员工平均年龄约30岁。详见表1所示。

该公司每年年初制定年度培训计划，运行部根据公司年度培训计划，制定操作人员的年度、季度和月度计划，并定期开展。LNG接收站每月各站均按照计划统一开展约6至8次培训，主要分为技术类和HSE类培训，每次培训1～2学时，培训讲师均来自班组内部，以面授方式为主，实操培训均已在运行设备上直接操作，培训情况详见表2所示。……