陶春慧

【摘  要】在我国国企单位中，人事档案管理一直占据着十分重要的管理地位。国企单位应充分发挥信息化技术优势，将人事档案实施科学的处理加工，以此提升国企单位的整体管理效率，强化人事管理质量。论文主要以国企单位为研究视角，阐述大数据视域下人事档案管理的优势及特征，并试析有效完善措施，旨在为广大同仁提供借鉴。

【Abstract】In China's state-owned enterprises， personnel file management has always occupied a very important management position. State-owned enterprises should give full play to the advantages of informatization technology and scientifically process personnel files， so as to enhance the overall management efficiency of state-owned enterprises and strengthen the quality of personnel management. This paper mainly takes state-owned enterprises as the research perspective， elaborates the advantages and characteristics of personnel file management from the perspective of big data， and tries to analyze effective improvement measures， aiming to provide reference for the majority of colleagues.

【关键词】大数据;国企单位;人事档案管理

【Keywords】big data; state-owned enterprises; personnel file management

【中图分类号】G271;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0007-02

1 引言

随着科学技术的迅猛发展，人们迎来了大数据时代，并在社会各个领域中深度融合[1]。基于大数据视域下，将人事档案管理与其充分融合，已经成为众多国企单位刻不容缓的首要问题。

2 基于大数据视域下，为人事档案管理带来的便利

2.1 突出人事档案管理的本质功能

在国企单位的人事档案中，详细记录了单位所有员工的社会背景、资历、业务水平、综合素养等个人资料，这些个人资料是帮助国企单位变革人力资源结构的关键依据。随着网络技术的发展，促使人事档案突破了传统的政治性、保密性、凭证性等本质，还凸显了现代性、人文性、经济性、社会性等本质属性。人事档案部门在利用大数据技术辅助管理时，可快速地整理分类原本杂乱无章且数量巨大的人事信息。另外，打造大数据化的人事档案管理系统，能有效丰富人事档案的价值，在单位做出重大决策时，能提供更加细致、精简的人事数据[2]。

2.2 推动人事档案管理实现数据化