郭馨宇

摘 要：随着社会经济的不断快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的对象不仅是服务、产品、理念和管理，还包括企业人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，就必须要不断的管理变革。现今信息技术蓬勃发展，已经渗透于人们生活的方方面面，企业管理中也同样如此，且在企业管理效率、管理成本方面都发挥出了非常大的作用。本文就以信息化人力资源管理入手，分析企业信息化人力资源管理的现状，并针对性的提出应用策略，进而加强企业人力资源管理的质量和效率。

关键词：人力资源;信息化;意义;应用

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.08.045

在企业管理当中人力资源管理占据着重要的位置，随着信息时代的脚步企业人力资源也要与时俱进，在各项工作中应用信息化手段进行管理，这也是企业管理行之有效的变革途径。通过应用信息化管理方法，为职工工作创建一个良好的氛围，提升企业人员管理的水准，还能够对相关的工作流程有效的规范，在根本上促进企业的稳定发展。

1 信息化人力资源管理概述

信息化在技术层面上具有信息量大、处理速度高、交互性强等特点，所以被应用的范围较为广泛。在企业管理中人力资源管理是重要的组成部分，也是最为基础的一个环节。人力资源管理的工作非常的繁杂，沿用传统的管理方式管理成效不高，准确度不佳。应用信息化管理手段可以将繁杂的信息高效和准确的录入和整理，有效的降低风险的发生，还能够提升管理人员的工作效率。……