区海鹏

摘 要：在上世纪70年代末，我国开始进行人口控制工作，而计划生育是我国控制人口的主要策略。在这种背景下产生了具有时代特征的独生子女。独生子女逐渐成长为我国社会的新公民，目前，很多独生子女都已经步入职场，成为我国劳动力市场的主体。因为独生子女在成长过程中，受各种因素的影响，具有独特的内在特征，这为新时期企业人力资源管理工作提出了新的挑战。如果仍然利用传统管理手段和方法会导致在独生子女员工管理工作中存在问题。为了能够对独生子女员工进行有效管理，提高独生子女员工管理水平，要对独生子女员工的内在特征进行分析。同时要了解在独生子女员工管理过程中存在的挑战，才能够提出有效的应对策略，提高独生子女员工管理效果，促进企业的健康发展。

关键词：独生子女;员工管理;问题分析;应对策略

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.033

1 独生子女员工现状

独生子女指的是夫妻生育的唯一子女，因为独生子女除了亲子关系外，没有亲兄弟姐妹关系。因此，其本身具有独特的社会化特点。独生子女是上世纪80年代计划生育而产生的。最新一代独生子女已经成为我国劳动力市场的主体，与其他国家相比，我国的独生子女员工具有一定的独特性。这主要是因为与多子女家庭相比，独生子女员工进入职场后具有一些独特的表现，这对企业的人资管理提出了新的要求。

独生子女在成长过程中可以享受到父母充足的爱抚以及关怀，对亲人有强烈的归属感以及安全感。……